２０２１年の祝日変更┃給与計算に影響する可能性も

２０２１年の祝日がオリンピックの開催に合わせて変更になります。

また、祝日の変更が給与計算スケジュールに影響する可能性がありますのでご注意ください。

┃令和３年（２０２１年）の祝日について

オリンピック開催で２０２０年も祝日の移動がありましたが、オリンピックの延期に伴い２０２１年も祝日の移動があります。

具体的には以下の通りです。

○2021年の「海の日」・・・7月19日から7月22日に変更
○2021年の「スポーツの日」・・・10月11日から7月23日に変更
○2021年の「山の日」・・・8月11日から8月8日に変更（8月9日が振替休日）

＊首相官邸
2021年の祝日移動について

年間を通して会社の就業日と休業日のカレンダーを作成しているような場合で祝日を休日にしている会社は、以上の祝日変更を忘れないように気を付けてください。

さらに給与計算のスケジュールについても見直しが必要な場合があります。

○７月２５日支給の給与計算
２０２１年については、
７月２２日【海の日】
７月２３日【スポーツの日】
７月２４日（土）
７月２５日（日）
以上のようになるため、支給日が金融機関の休業日の場合に支給を前倒ししている会社では、７月２１日が支払い日となります。

毎月２０日締め／当月２５日支給としているような会社では、給与計算に充てられる日が実質１日しかありません。

○８月１０日支給の給与計算
８月７日（土）
８月８日（日）【山の日】
８月９日【山の日の振替休日】
以上のようになるため、遅くとも８月６日には給与計算を確定させる必要があります。

２０２１年に限らずGWや年末年始等、給与の締切日から支給日までの間隔が１０日以内しかないと給与計算スケジュールがタイトになりがちです。

これから起業したり従業員を雇用したりということを考えている場合には、最低でも締切日から支給日までの間隔を１５日間は、空けると良いでしょう。

現状で締切日から支給日までの間隔が１０日以内しかなく不便を感じている場合は、これから給与計算のスケジュールを変更することもできないことはありません。

その際には、従業員への影響の確認、影響の緩和措置、就業規則（賃金規程）の変更、給与計算システムの設定等が必要になります。

さらに、「締切日を変えるのか」「支給日を変えるのか」によっても対応が異なってくるので注意が必要です。