ウーバーイーツ配達パートナーの労働者性と労災保険

最近、街中でも黒や緑のバックを背負い自転車やバイクなどで食事のデリバリーをしている姿を見かけることが増えてきたウーバーイーツ（Uber Eats）。

インターネット上のニュースで「ウーバーイーツの配達員が自転車で配達中に自動車と衝突、ケガをしたが労災保険が使えなかった」という事例が報告されていました。

ウーバーイーツ配達パートナーを「労働者」ととらえれば労災保険の補償対象と考えることができますが、現時点では労働者ではなく「個人事業主」にあたるため労災保険の補償対象外となっています。

ウーバーイーツ配達パートナーは、Uberが掲げる＜自由な働き方＞として注目を集める一方で問題点も浮き彫りになってきているようです。

ウーバーイーツ（Uber Eats）

スマートフォンを使った配車サービスを行っていたアメリカの企業が始めた食事のデリバリーサービスです。

配達員は、「配達パートナー」と呼ばれ、自ら登録をした学生や主婦などの一般の人が自ら所有する自転車やバイク等で飲食のデリバリーを行います。

従来、配達を行っていなかった飲食店もこのサービスを利用することによって、今までよりも幅広い層へのサービス提供が可能になっています。

ウーバーイーツ配達パートナーになりたい人は、UberのWEBサイトから登録をします。

基本的には、18歳以上でスクーターやバイク、自転車、自家用車等を持っている人で一定の条件をみたす人であれば誰でも登録が可能です。

登録後、依頼を受けて報酬を受け取るまでの流れは次の通りです。

① 専用アプリで配達依頼を受ける
専用のアプリで依頼を受けられる状態（待機状態）にしておくと各地の飲食店から「配達依頼」が届きます。

② 商品のピックアップ
依頼を受けた後は、飲食店へ食事等を取りにいき、顧客の指定する場所へ届けます。

依頼を受けられない時間帯は、「依頼を受けない」設定にしておくこともできますし、「依頼を断る」ことも可能です。

③ 報酬の受け取り
依頼を受け、配達を完了するごとに手数料として報酬を受け取ることができます。

Uberの配達パートナー登録サイトでは、次のような記述があります。

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Uber なら、仕事のペースはすべてあなた次第。
朝だけ、夜だけ、土日のみなど、好きな時間に配達をすることができます。
短時間でも OK。
個人事業主なので、働く時間やスケジュールを決めるのは自分自身。
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このようにはっきりと「個人事業主」である旨が明記されています。

個人事業主であれば労災保険の適用を受けることはできないのはもちろん、労働時間等の労働関係法令や社会保険等の保護を受けることもできません。

冒頭の「ウーバーイーツの配達員が自転車で配達中に自動車と衝突、ケガをしたが労災保険が使えなかった」という問題を考える時、配達パートナーが労働者に該当するか、という点が一つの判断基準になります。

労災保険は、「労働者」を保護の対象としていますので、個人事業主であるウーバーイーツ配達パートナーの場合は労災保険の適用対象外と考えることができます。

労働者と個人事業主は、次のような基準のもと実態を考慮していずれかに該当するかを判断します。

よく、社会保険料や残業代の支払いを不当に免れるために「業務委託契約（個人事業主）」として契約を締結するケースもありますが、契約書のタイトルは関係なく実態で判断されるのが原則です。

仮に労災保険が適用されたとしても労災保険は「労働者本人」への補償が原則であり「相手方」への補償はありません。

近年、重大な自転車事故も増えており、自転車による事故が数千万円から１億円を超える損害賠償に発展したケースもあります。

このように考えると現状、労災保険の補償対象外となっていることから「自分のことを守る」「相手方への補償に対応する」という両側面からの対策が必要になると考えられます。

ケガの治療や経済的損失を考えると損害保険への加入は必要不可欠であると言えます。

副業の一環として注目されるウーバーイーツ配達パートナー、きっかけは、軽い気持ちの小遣い稼ぎ、割の良いアルバイト程度の気持ちかもしれませんが、様々なリスクもはらんでいることを忘れないようにしましょう。