2018年末、＜同一労働同一賃金ガイドライン＞が公表されました。
同一労働同一賃金ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定されました。
このガイドラインに違反したからと言って直ちに罰則があるわけではありませんが、労使間のトラブルが発生した場合には、この同一労働同一賃金ガイドラインに沿った対応がなされているか、が大きく影響してくるものと考えられます。
※厚生労働省ホームページ
・同一労働同一賃金ガイドライン
・同一労働同一賃金特集ページ