就業規則・労務管理のノウハウ

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【職場のハラスメントの種類とは】具体例と対策、なくすためにはどうすればいいか

ハラスメントにはどのような種類があるのか…

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【パワハラとモラハラのちがいとは】職場における定義と対応方法

パワハラ(パワーハラスメント)とモラハラ…

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【パワハラとは】定義や具体例、職場での防止策などをわかりやすく解説

今、企業にとってパワハラやセクハラなどに…

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【就業規則とは】規則作成の基礎知識と無い場合のリスクを社労士がわかりやすく解説

就業規則とは、会社の労務管理、会社運営の…

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【就業規則の変更届とは】届出に必要な書類や手続きの流れについて解説

就業規則を作成または変更したとき、社員数…

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【就業規則の周知義務とは】周知の方法やタイミングについて解説

就業規則の作成や変更を行ったとき、労働者…

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【就業規則作成のポイントや注意点】専門家に依頼するメリットを解説

就業規則というと「難しい」「校則のような…

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就業規則と優先順位┃法令に反する規程の効力とは

就業規則を作成し、労働基準監督署への届出…

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育児介護休業法改正┃就業規則の改定方法とは

育児介護休業法が改正され2022年4月か…

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手持ち時間・待機時間に関する労働時間考え方

飲食店や美容室、治療院など「いつ来店があ…

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事例紹介┃教育訓練・研修中の賃金の支払い

人材育成の一環として行われる教育訓練や社…

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事例紹介┃パワハラ被害に対する損害賠償請求

2020年6月1日から、パワーハラスメン…

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年金機構(年金事務所)による事業所調査

日本年金機構は、年金事務所の各管轄の事業…

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みなし残業制度とは?残業時間の上限や違法性の考え方

一定時間分の時間外労働に対する割増賃金(…

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事例紹介┃まちがえると危険な労働条件の不利益変更

人事制度の導入や改定、就業規則などの変更…

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