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【これからは組織力が業績に大きく影響する時代に】 新卒・若手中途社員が採用できず、社員が高齢化する・・・。 これらは、既に明らかに重要な経営課題です。 社員を活性化し、より魅力的な会社になり、人材採用ができるか否か、 これが企業の成長の鍵を...

社労士法人GOALとご契約をしていただくきっかけは様々です。 その中で代表的なものは、「労働保険・社会保険の手続きのアウトソーシングをしたい」「問題社員との労務トラブルを解決したい」 というものが多いです。 もちろん、これらの業務も社労士法人GO...

未払い残業代の時効が延長されたことをご存知でしょうか。 この法改正により、未払い残業代を遡って請求できる期間が２年から５年（当分の間は３年）になり、未払い残業代を請求する訴訟などが増加することが予想されます。 【┃労働者側弁護士による訴訟が...

2030年、働く人（労働力人口）が何人になると予想されているかご存知でしょうか？ 今後、働く人（労働力人口）が減少していく中で労働力の確保【採用】が重要な経営課題になっています。 AIやICT技術の発展により業務が効率化されていったとしても必ず人の...

弊社とご契約いただいているお客さまへのサービス向上と情報提供・情報発信の強化のためにお客さま専用情報提供サイト【ナレッジストア】のご提供を開始しました。 【┃ナレッジストアの概要】 ナレッジストアは、弊社のお客さま専用の情報提供・情報発信we...

従業員を採用するときには「就業規則」、人材を育成し会社として成長していくためには「人事制度」が必要不可欠です。 人事制度がないまま人材育成を行うのは、ゴールのないマラソンで「早く走れ」と指示を出しているようなものです。 【┃人事制度がなぜ必...

新型コロナウイルス感染拡大の影響がピークアウトしてきましたが何時、また同じようなことが起きるかわかりません。 弊社では、感染症対策BCP（事業継続計画）の作成サポートを実施しています。 【┃BCPとは】 BCP（Business Continuity Plan）とは、「事業...

事業を開始するにあたり開業届の届け出や定款、登記簿の作成が完了した後、社会保険や労働保険の加入義務が発生する場合があります。 加入義務が発生した場合には、速やかに手続きを実施する必要があります。 【┃労働保険の手続き】 労働者災害補償保険（...

スポーツにもルールがあるように就業規則とは、会社のルールブックです。 就業規則は、校則のように従業員をルールに従わせたり、ルールで縛ったりするためのものではなく、会社と従業員がお互いにルールを守りながら気持ちよく働く（働いてもらう）ための...