人事・労務管理の相談事例– category –
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人事・労務管理の相談事例
【休職制度の運用方法とは】休職トラブルを防止するための運用方法とリスク管理
休職制度は、労働基準関係法令等の法律で導入が義務付けられているものではありません。法律で義務付けられていないため、休職制度の内容は各会社が自社の状況に合わせて就業規則に規定を設けるなどして決める必要があります。 休職制度は任意の制度である... -
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【休職制度とは】制度のメリット・デメリットと導入におけるポイントについて解説
休職制度とは、社員が私傷病などにより一定期間、働くことができなくなった場合に会社に籍を残しつつ労働を免除し、休職事由が消滅した後に復職を認める制度です。休職制度の導入は労働基準関係法令などで義務付けられているものではなく任意の制度です。 ... -
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【年金事務所の事業所調査】調査が来る理由とその頻度などの疑問について解説
日本年金機構(年金事務所)は、事業主に対して社会保険(健康保険、厚生年金保険)手続きが適切に行われているかを確認するために定期的、あるいは随時必要なタイミングで事業所調査を実施しています。 法人の事業所及び常時5人以上の従業員が働く個人事... -
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【有料職業紹介と労働者派遣の違いとは】人材紹介と人材派遣それぞれのビジネスモデル
有料職業紹介(人材紹介)事業と労働者派遣(人材派遣)は、いずれも厚生労働大臣の許可を得る必要があります。有料職業紹介事業と労働者派遣事業は、人材ビジネスという点で共通していますが事業の内容や許可の難易度は大きく異なります。 また、許可を取... -
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【賃金支払いのルール】給与の振り込みは給与支給日の何時までに行うべきか
労働契約は社員(労働者)が労務を提供し、会社(使用者・事業主)が労働の対価として給与(賃金)を支払うことで成立します。当然のことながら社員としては決まった期日に給与が振り込まれることを前提として生活をしています。 どの会社にも給与支給日が... -
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【有料職業紹介事業の許可申請】書類の作成方法と免許取得費用について解説
有料職業紹介(人材紹介)事業を始めるためには免許(許可証)の交付を受ける必要があります。許可証の交付を受けるためには、許可要件がそろっていることを許可申請書類や添付書類により証明しなければなりません。 都道府県労働局のホームページでは、許... -
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【有料職業紹介事業とは】許可の要件と免許の取得方法について解説
有料職業紹介(人材紹介)事業を始めるためには、厚生労働大臣の許可を得る必要があります。通常、許可証が交付されるまでには申請から3~4箇月程度かかるため、事業を始めるためにはある程度の準備期間が必要です。 また、有料職業紹介事業の許可を取得す... -
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【採用内定の取り消し】妊娠・出産を理由とする内定取り消しは有効か
採用内定後に内定者の妊娠・出産が判明した場合、業務への支障や人事・人材育成計画への影響を考慮し、できれば内定を取り消したいと考える企業が少なくないようです。 今回は、妊娠・出産を理由とする内定取り消しの法的な有効性について解説し、内定者の... -
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【現物給与の計算方法とは】標準報酬月額の算定にも影響する社宅の貸与と食事補助について解説
会社が社員に社宅を貸与したり食事を支給したりする場合、それらは現物給与として扱われ社会保険料の算定対象に含まれることがあります。 現物給与として支給したものを社会保険料の算定対象に含まずに標準報酬月額を決定してしまうと社会保険料が不当に低... -
人事・労務管理の相談事例
【使用人兼務役員とは】取締役等が社員も兼務している場合の雇用保険の手続き
使用人兼務役員とは、法人の役員と社員としての立場を両方とも有しているような人のことを言います。 普通、取締役等の会社役員は雇用保険には加入できません。しかし、使用人兼務役員に認定されると雇用保険被保険者として資格を取得することができます。... -
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【賃金控除の有効性】会社の貸与品を毀損したとき賃金から弁償させることはできるか
会社が社員に対してパソコンや携帯電話などの貸与品を与えるのは、多くの会社で行われています。そのとき、社員が会社の貸与品を毀損・紛失した場合、会社は、社員の賃金から弁償額を控除できるのかという問題があります。 今回は、社員が会社の貸与品を毀... -
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【退職時の労務管理】社員が給与の受け取りを拒否した時の対応とは
退職時、社員から給与や退職金の受け取りを拒否(辞退)されるケースがあります。給与等の支払いを拒否するケースは様々考えられますが会社としては、支払う義務がある以上、最後の支払いを終えてすっきりしたいという考えもあるでしょう。 今回は、社員が... -
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【雇用保険とは】失業保険の基礎知識と役員就任時やその親族への対応についてわかりやすく解説
雇用保険とは、労働者が失業や育児、介護などで働き続けることが難しくなった場合に給付を行い生活の補償をしたり、労働者の雇用機会が増えるように教育訓練を実施したり、または、そのような取り組みをする会社(事業主)を援助するための制度です。 会社... -
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【法人の役員は扶養家族になれるか】被扶養者に認定されるための要件と常勤・非常勤の考え方について解説
法人の役員は扶養家族になれるか、という相談を受けるとき、配偶者が会社を設立し、妻(または夫)を役員(取締役等)として役員報酬を支払いたいが扶養家族としての認定も受けたい、というようなケースが代表的です。 一般的なケースと同じように年間収入... -
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【固定残業代制度が“違法”と言われないために】制度の設計と運用方法をわかりやすく解説
固定残業代制度の運用不備や認識間違いによる労務トラブル、訴訟トラブルに発展するケースは少なくありません。 こうしたトラブルは、未払い残業代請求という形で会社にリスクをもたらします。 今回は、そのような未払い残業代請求リスクから会社を守るた...