就業規則コンサルティング・就業規則作成支援

会社、経営者を守ることができるのは、
就業規則だけです。

法律や行政機関は、会社・経営者を守ってはくれません。

問題行動を起こす社員から会社を守るためには就業規則が必要不可欠です。

就業規則が無い会社は生き残っていけない時代がきます。

人材不足が進む中でコンプライアンス順守、社員満足度（Employee Satisfaction）向上は、
人材確保のためにも重要な経営課題となります。

そのための土台となるのが就業規則であり、今後、就業規則が無い会社は生き残っていくのが難しくなっていきます。

就業規則作成は“本当の専門家”へ依頼をするべきです。

実は、国家資格でもある社会保険労務士ですがその試験科目に「就業規則作成」の科目はありません。

しかし、試験に合格してすぐに独立した人や実務未経験で開業した人でも名刺に「就業規則専門」、「対応業務：就業規則」と書いてあることあります。

そのような人にあなたの会社を守る就業規則作成を託してもいいのかどうか、あなたの会社の就業規則を作成した人が本当に専門家だったのかどうか、今一度、確認されることをお勧めします。

社労士法人GOALの代表社会保険労務士である久保田は、就業規則分野において複数の出版実績もある社会保険労務士事務所で実務経験を積んだ後、独立開業し、これまでに延べ300件の就業規則作成・変更に関わってきました。

また、同業者（社会保険労務士）向けに就業規則をテーマに研修講師を勤めるなど実績も豊富です。

経営者のための現場で本当に使える“リアル”就業規則・社内規程

就業規則コンサルティングでは、どのようなサポートを受けられますか？

初めにお伝えしておかないとならないことがあります。

社労士法人GOALでは、会社にとって本当に価値のある就業規則を作成するため
一社一社のお客様にしっかりと時間を取り、オーダーメイドで作成をしています。

そのため、一度にお受けできる件数に制限を設けている他、
「安価で簡単に作成して欲しい」というご要望にお応えすることが難しくなっております。

「とりあえず体裁だけ整えたい」、「助成金を申請するために簡単に作成したい」という方は、
そのようなニーズに応えられる社会保険労務士へ依頼していただければと思います。

しっかりとした就業規則を作成したい

会社の土台作りのために就業規則としっかりと向き合いたい

会社の未来をしっかりと考えていきたい

という考えを持っている経営者の方でしたら、期待にお応えできるものと考えています。

もし、あなたの会社がこのような悩みを抱えていたら、
すぐに社労士法人GOALまでご相談ください。

問題行動を起こす社員から会社を守りたい
コンプライアンス順守を進めていきたい
社員満足度（Employee Satisfaction）を向上させたい
未払い残業代請求などの経営リスク対策をしたい
うちの会社はしっかりやっていると社員に伝えたい

こうした、人事労務管理に関わる課題、社員への対応に関わる悩みを抱えているとしたら、
今すぐに私たちにご相談ください。

社労士法人GOALでは、このような会社が抱える悩みや課題を数多く解決してきました。

社労士法人GOALの就業規則の特徴

その1．細部にこだわるオーダーメイド型就業規則

弊社がこれまで関わってきた300件以上のノウハウをすべて詰め込んだオリジナルの就業規則に、さらに経営者の考えや想い、ビジョンなどを詰め込んだ完全オーダーメイドのあなたの会社だけのオリジナル就業規則を作成します。

その２．会社への信頼感ロイヤリティ重視型就業規則

会社のリスクヘッジだけを考えた就業規則では、社員との信頼関係を構築することはできません。弊社の就業規則は、会社が一方的にルールを押し付け、会社のリスクを最小化するだけを考えたものではなく、会社と社員がお互いに信頼関係を築いていかれるような就業規則を目指します。

その３．創造性溢れる未来ビジョン型就業規則

就業規則は、会社の意図や今後の方向性を社員に示すためのツールでもあります。経営者が思い描く会社の将来像に近づいていくことができるルール作りにはポイントがあります。

弊社では、「会社をこれからどうしていきたいのか」というビジョンを実現できるような就業規則を作成します。

その４．様々な事態に対応する完全リスク対応型就業規則

とはいえ、就業規則が最もその効果を発揮するのは労使間のトラブルが発生した時です。そのとき、会社のリスクを最小化できるよう様々な労務トラブルを想定した就業規則を作成します。

社労士法人GOALを活用していただいている方の声

自分で調べなくても最新情報がわかる

以前は、最低賃金の改正や社会保険料率の改定、助成金情報などの法改正を自分で調べていて取りこぼしが多かったが、GOALのメルマガやチャット、DMを見れば最新情報がタイムリーに入手できるから安心。

チャットやメールですぐに相談できる

電話だとすれ違ったり忙しくて対応できないことも多いが、GOALとは専用チャットで繋がっているので思いついたときにすぐに相談ができる。必要に応じてオンラインミーティングもできるからわかりやすい。

普通の社労士事務所ではやっていないことも相談できる

労働・社会保険手続きや給与計算、就業規則作成や助成金申請などの普通の社労士業務だけでなく、企業型DCや採用支援、適性検査などの幅広いサービスを提供しているのでいろいろな相談ができる。

就業規則コンサルティングの費用

※上記の他、別途オプションがあります。

相談・申し込みフロー

まずは、お問い合わせフォームから無料相談をお申し込みください。

お問い合わせ

よくある質問

Q.初回の相談に費用はかかりますか？

初回の相談は無料です。お問い合わせフォームから相談内容をお知らせください。内容を確認後、担当者よりご連絡を差し上げます。

（ご契約者様以外からのお電話によるご相談、ご質問は有料になります。）

Q.対応エリアはどこですか？

全国対応が可能です。現在も北海道から九州まで関与先がございます。

※中心的な対応エリア：神奈川県（横浜市・川崎市）、東京都、埼玉県、千葉県

Q.就業規則作成にはどのくらいの期間がかかりますか？

おおむね1～3箇月程度です。弊社では経営者様に「就業規則作成の段階でしっかりと内容を理解していただくこと」をお願いしています。自分の会社の就業規則をしっかりと読んでいただきたいと考えています。

そのための時間を確保していただくために時間がかかるようなケースもあります。

Q.就業規則や賃金規程（給与規程）以外も作成は依頼できますか？

基本的には、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の3点を基本セットとして作成していますが、これら以外にもあなたの会社の実態に合わせて様々な規程を作成します。ただし、事業規模が小さいうちからあまり多くの種類の規程を作成することは、管理が煩雑になるためあまりお勧めはしません。

どのような規程を作成するべきかは、個別相談の中でご相談ください。

※その他の規程例
ソーシャルメディア利用規程　　休職規程　　車両管理規程　　テレワーク規程
勤務間インターバル規程　　慶弔見舞金規程　　出張旅費規程　　退職金規程
裁判員休暇規程　etc…

Q.就業規則の完成後、社員向けに説明会をしてもらうことはできますか？

就業規則説明会の実施も承ります。就業規則は社員に周知して初めてその効果を発揮します。

就業規則を作成するだけではなく、しっかりと内容を理解していただくところまでサポートします。

社会保険労務士法人GOALの紹介

社会保険労務士法人GOAL
代表特定社会保険労務士　久保田慎平（くぼたしんぺい）

1983年8月横浜生まれ、横浜育ち。2011年４月に都内の社会保険労務士事務所へ入職、４年間の実務経験後、2015年4月独立開業。2018年9月に行政書士法人GOALと合流し、社会保険労務士法人GOALを設立。

東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業を中心に企業型確定拠出年金（DC・401k）の導入支援や人材の採用・定着支援、クラウドシステム導入支援、労務トラブル防止、企業研修による人材育成に力を入れている。就業規則の関与実績約300件以上、商工会議所や金融機関等のセミナー講師や執筆業も実績多数。

新たに就業規則作成を考えている方、既存の就業規則の変更を検討されている方、
どちらの場合でもまずは、無料相談にお申し込みください。

無料相談の中であなたが抱えている課題を明確化するお手伝いをいたします。