給与計算– category –

企業において「賞与（ボーナス）」は、社員のモチベーション向上や定着率の向上に寄与する重要な報酬制度の一つです。 しかし、その金額の決め方や支給ルールについて、明確な基準を設けていない企業も多く、支給のたびに「どの程度支給すればよいのか」「...

地域別最低賃金は、毎年9月頃に各都道府県労働局から公表され、10月以降に順次発効されていきます。 会社によっては、賃金テーブルの見直しや賃金改定が必要になるなど、給与計算や人事労務管理に与える影響は少なくありません。 今回は、最低賃金制度の概...

給与計算を行っているとその計算の過程で1円未満の端数が発生することがあります。 これらの端数処理をどのように行うかは、法律等によって決まっているものも特段の決まりがないものあり給与計算担当者を悩ませる原因になることもあります。 また、ルール...

平均賃金の計算は、社員を休業させたときの休業手当の計算や減給制裁を与える場合の制限額の計算、解雇予告手当の計算などの際に必要になります。 新型コロナウイルス感染症の影響により社員を休業させるケースでも平均賃金の計算が必要になります。 ここ...

通勤手当を支給するにあたりその金額や課税・非課税の問題、社会保険料の問題等、考えなければならないことはいろいろあります。税金や社会保険等のルールに沿った運用をする必要があります。 また、在宅勤務を導入する会社が増える中で、在宅勤務手当と通...