新着・お役立ち情報

人事・労務管理の相談事例

【休職制度とは】制度のメリット・デメリットと導入におけるポイントについて解説

休職制度とは、社員が一定期間、働くことが…

人事・労務管理の相談事例

【年金事務所の事業所調査】調査が来る理由とその頻度などの疑問について解説

日本年金機構(年金事務所)は、事業主に対…

法改正・制度変更情報

【社会保険適用拡大のメリットとデメリット】2024年10月以降の対応と加入条件について解説

社会保険適用拡大は、2016年10月以降…

人事・労務管理の相談事例

【有料職業紹介と労働者派遣の違いとは】人材紹介と人材派遣それぞれのビジネスモデル

有料職業紹介(人材紹介)事業と労働者派遣…

人事・労務管理の基礎知識

【賃金支払い5原則とは】社員に賃金・給与を支払うときに知っておくべき5つのルール

賃金支払い5原則とは、労働基準法に定めら…

人事・労務管理の相談事例

【賃金支払いのルール】給与の振り込みは給与支給日の何時までに行うべきか

労働契約は社員(労働者)が労務を提供し、…

人事・労務管理の相談事例

【有料職業紹介事業の許可申請】書類の作成方法と免許取得費用について解説

有料職業紹介(人材紹介)事業を始めるため…

人事・労務管理の相談事例

【有料職業紹介事業とは】許可の要件と免許の取得方法について解説

有料職業紹介(人材紹介)事業を始めるため…

人事・労務管理の相談事例

【採用内定の取り消し】妊娠・出産を理由とする内定取り消しは有効か

採用内定後に内定者の妊娠・出産が判明した…

人事・労務管理の基礎知識

【特例対象事業とは】週法定労働時間の上限が44時間になる事業場について解説

1週間の法定労働時間は原則「40時間以内…

人事・労務管理の相談事例

【現物給与の計算方法とは】標準報酬月額の算定にも影響する社宅の貸与と食事補助について解説

会社が社員に社宅を貸与したり食事を支給し…

人事・労務管理の相談事例

【使用人兼務役員とは】取締役等が社員も兼務している場合の雇用保険の手続き

使用人兼務役員とは、法人の役員と社員とし…

法改正・制度変更情報

【最低賃金の引き上げ】2023(令和5)年の改定額と計算方法

地域別最低賃金は、毎年9月頃に各都道府県…

人事・労務管理の相談事例

【賃金控除の有効性】会社の貸与品を毀損したとき賃金から弁償させることはできるか

会社が社員に対してパソコンや携帯電話など…

人事・労務管理の相談事例

【退職時の労務管理】社員が給与の受け取りを拒否した時の対応とは

退職時、社員から給与や退職金の受け取りを…

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