人事・労務管理の基礎知識

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【特例対象事業とは】週法定労働時間の上限が44時間になる事業場について解説

1週間の法定労働時間は原則「40時間以内…

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【社会保険の加入条件と加入日】正社員やパート・アルバイトの加入手続きについて解説

会社を設立して役員等が法人から役員報酬を…

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【労災保険とは】制度の概要と申請書類、押印省略についてわかりやすく解説

労災保険とは、業務上または通勤を原因とし…

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【随時改定(月額変更)とは】社会保険料が改定・決定される仕組みと残業代や欠勤などが与える影響について解説

随時改定(月額変更)とは、給与(報酬)の…

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【算定基礎(定時決定)とは】標準報酬月額の決まり方と給与にはいつから反映されるかをわかりやすく解説

算定基礎(定時決定)とは、毎年4月から6…

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【労働保険の年度更新とは】手続きのやり方と申告書の書き方について解説

労災保険の年度更新とは、社員に支払った給…

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【残業をさせるときに必要な36協定とは】残業時間の上限と違反時の罰則・特別条項等についてわかりやすく解説

会社は社員に時間外労働や休日労働(いわゆ…

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【離職率の計算方法とは】離職率の基礎知識と計算方法を解説

離職率の計算方法とはどのような方法が正し…

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【平均賃金の計算方法とは】計算方法と活用する場面

平均賃金の計算は、社員を休業させたときの…

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健康保険証の代わり?┃健康保険資格証明書とは

健康保険資格証明書とは、社会保険の資格取…

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出勤簿の作り方┃勤怠管理・労働時間管理は事業主の義務

適切な勤怠管理・労働時間管理ができていな…

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所定休日出勤と休日出勤手当

休日には、所定休日と法定休日2種類があり…

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腰痛と労災保険の関係

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賃金台帳の記載事項のチェックと労務トラブル防止

賃金台帳は、労働者を雇い入れた際に事業主…

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業務として自動車等を運転させる場合の注意点

営業職や顧客への訪問を伴う業務で自動車等…

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