労務管理の基礎知識

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36協定と時間外労働の関係

36協定(サブロクキョウテイ)とは、事業…

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従業員(労働者)の人数によって必要な手続き

事業主が従業員を雇用する場合、その人数に…

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就業規則と雇用契約書は整合性が取れていることが大切

就業規則や雇用契約書は、一度作成したら完…

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諸手当制度の基礎知識

諸手当制度は、会社から従業員に対してメッ…

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定時決定(算定基礎)の結果はいつから反映するか

定時決定(算定基礎)とは、毎年4月から6…

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雇用契約と業務委託契約

雇用契約と業務委託の違いを正しく理解しな…

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残業をさせるときに必要な36協定とは┃36協定の基礎知識

36協定(サブロクキョウテイ)とは、事業…

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勤怠管理・労働時間管理は労務管理の基本

会社を立ち上げて従業員を雇用したときに必…

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賃金台帳の作成は事業主の義務

「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿等」の…

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テレワーク・リモートワークと最低賃金

テレワーク・リモートワークを導入する企業…

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健康診断を受けさせるのは事業主の義務

健康診断は、労働者を雇い入れたときや一定…

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従業員代表者の選任と注意点

就業規則の届け出や36協定等、各種労使協…

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週の法定労働時間の上限が44時間になる「特例対象事業場」

一週間の法定労働時間は原則「40時間以内…

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労働者以外も労災保険に加入できる┃特別加入

労働者災害補償保険(労災保険)は、基本的…

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残業代の支払い対象外となる管理監督者

「管理職には残業代を支払わなくてもよい」…