労務管理の基礎知識

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算定基礎届・定時決定の結果はいつから反映するか

算定基礎届(定時決定)とは、毎年4月から…

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健康保険証の代わり?┃健康保険資格証明書とは

健康保険資格証明書とは、社会保険の資格取…

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出勤簿の作り方┃勤怠管理・労働時間管理は事業主の義務

適切な勤怠管理・労働時間管理ができていな…

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所定休日出勤と休日出勤手当

休日には、所定休日と法定休日2種類があり…

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賃金台帳の記載事項のチェックと労務トラブル防止

賃金台帳は、労働者を雇い入れた際に事業主…

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業務として自動車等を運転させる場合の注意点

営業職や顧客への訪問を伴う業務で自動車等…

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1箇月単位の変形労働時間制┃月内の繁閑の差に対応

法定労働時間は原則として「1日8時間」「…

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1年単位の変形労働時間制┃1年を通した繁閑に対応

法定労働時間は原則として「1日8時間」「…

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定年後再雇用・継続雇用と無期転換ルール

定年退職後に再雇用や継続雇用制度を導入し…

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社会保険の算定基礎届(定時決定)

社会保険の算定基礎届(定時決定)は、社会…

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給与・賃金計算の端数処理

給与・賃金計算をしていると様々な場面で端…

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労働保険の年度更新

労働保険の年度更新は、労働保険の保険料を…

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社会保険の被保険者とされない人(適用除外)に関する勘違い

「2箇月以内の有期労働契約にすれば最初の…

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36協定と時間外労働の関係

36協定(サブロクキョウテイ)とは、事業…

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就業規則と雇用契約書は整合性が取れていることが大切

就業規則や雇用契約書は、一度作成したら完…