労務管理の基礎知識

労務管理の基礎知識

1年単位の変形労働時間制┃1年を通した繁閑に対応

法定労働時間は原則として「1日8時間」「…

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定年後再雇用・継続雇用と無期転換ルール

定年退職後に再雇用や継続雇用制度を導入し…

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社会保険の算定基礎届(定時決定)

社会保険の算定基礎届(定時決定)は、社会…

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給与・賃金計算の端数処理

給与・賃金計算をしていると様々な場面で端…

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労働保険の年度更新

労働保険の年度更新は、労働保険の保険料を…

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社会保険の被保険者とされない人(適用除外)に関する勘違い

「2箇月以内の有期労働契約にすれば最初の…

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36協定と時間外労働の関係

36協定(サブロクキョウテイ)とは、事業…

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従業員(労働者)の人数によって必要な手続き

事業主が従業員を雇用する場合、その人数に…

労務管理の基礎知識

就業規則と雇用契約書は整合性が取れていることが大切

就業規則や雇用契約書は、一度作成したら完…

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諸手当制度の基礎知識

諸手当制度は、会社から従業員に対してメッ…

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定時決定(算定基礎)の結果はいつから反映するか

定時決定(算定基礎)とは、毎年4月から6…

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雇用契約と業務委託契約

雇用契約と業務委託の違いを正しく理解しな…

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残業をさせるときに必要な36協定とは┃36協定の基礎知識

36協定(サブロクキョウテイ)とは、事業…

労務管理の基礎知識

勤怠管理・労働時間管理は労務管理の基本

会社を立ち上げて従業員を雇用したときに必…

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賃金台帳の作成は事業主の義務

「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿等」の…