法改正・制度変更情報– category –

2024（令和6）年11月1日から、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（「フリーランス・事業者間取引適正化等法」や「フリーランス法」とも呼ばれます）が施行されます。この法律は、いわゆるフリーランスとして働く人々とそのフリーランスに対...

育児休業給付金は、育児休業を取得する雇用保険被保険者である社員に対し、収入減少を補うための支援制度です。この育児休業給付金について、2025年4月から支給対象期間延長手続きが厳格化されることになりました。 育児休業給付金の延長手続きの厳格化は...

2024年12月、これまで利用されてきた健康保険証が廃止され、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」への移行が本格的に始まります。これに伴い、中小企業の事業主や総務担当者は、社員への適切な案内やサポートが重要になります。 ...

地域別最低賃金は、毎年9月頃に各都道府県労働局から公表され、10月以降に順次施行されていきます。 会社によっては、賃金テーブルの見直しや賃金改定が必要になるなど人事労務管理に与える影響は少なくありません。 今回は、最低賃金制度の概要と2024（令...

社会保険適用拡大は、2016年10月以降、従業員数501人以上の企業を対象にスタートし、2022年10月1日からは101人以上の企業まで適用拡大されてきました。さらに2024年10月1日からは51人以上の企業も対象になるため多くの中小企業に影響することが予想されま...

社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険の資格取得手続きをするとき、住所や氏名、生年月日など様々な個人情報を行政機関へ登録します。 これら、年金事務所やハローワーク（公共職業安定所）に登録される情報は、常に最新の情報に保っておく必要が...

会社が社員に時間外労働などを行わせた場合には、割増賃金（いわゆる“残業代”）を支払うことが労働基準法で義務付けられています。 この残業代について、なんらかの理由で未払いが発生してしまった場合に社員は過去に遡って請求をすることができるのですが...

建設業界では、いわゆる“2024年問題”への対応が急務となっていますが、それに先駆けて2023年4月からは月60時間超残業の割増賃金率引き上げも行われ、会社の利益を大きく圧迫する懸念があります。 今回は、建設業界の2024年問題と働き方改革関連法、労働時...

運送・物流業界では、2024年問題への対応が急務となっています。それに先駆けて2023年4月からは月60時間超残業の割増賃金率引き上げも行われ、会社の利益を大きく圧迫する懸念があります。 今回は、運送・物流業界の2024年問題と働き方改革関連法、労働時...

月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率アップにより、2023年4月以降、今までと同じ残業時間だったとしても残業代の支払いが増える可能性があります。 長時間労働が常態化している会社にとっては大きな人件費の増加となるかもしれません。 今回は、労働基...

育児休業給付金は、育児休業期間中の所得補償として国から給付金を受け取れる制度です。 2022年10月以降、育児休業の再取得が認められるようになるなど大きな制度変更が予定されていますが、ここでは育児休業給付金の期間延長に関する注意点をお伝えしてい...

育児・介護休業法は、労働者が「結婚・妊娠・出産」や「介護」と「就労」のどちらかを選択するのではなく、仕事と生活を両立させることができるようにするための法律です。 近年、育児・介護休業法は頻繁に法改正が行われ制度の全体像を理解することがとて...

人材紹介会社（有料職業紹介事業者）の紹介によって転職・就職が決まったときに求職者に支払われることのある「お祝い金」が今度、原則禁止になります。 【┃人材紹介会社（有料職業紹介事業者）のお祝い金】 人材紹介会社から支払われる「お祝い金」とは、...

「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」は、妊娠中の女性労働者を新型コロナウイルス感染症から守るための制度です。 さらに医師や助産師から指導により女性労働者に有給の休暇を与える事業主への支援として休暇取得支援助成金が設けられて...

２０２１年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行されます。 これまでの「６５歳までの雇用確保義務」に加えて新たに「７０歳までの就業確保」が努力義務として追加されます。 【┃高年齢者就業確保措置】 今回の改正高年齢者雇用安定法では、６５歳までの雇...