就業規則– category –

就業規則を作成または変更したとき、社員数が常時10人以上の会社は労働基準監督署へ届出をしなくてはなりません。 就業規則の届出義務に違反すると労働基準法上の罰則を科せられたり行政指導の対象となったりすることもあるので注意が必要です。 今回は、...

就業規則の作成や変更を行ったとき、労働者代表を選び意見書を添えて労働基準監督署へ届け出をします。 しかし、就業規則の効力を発生させるためには、届け出だけではなく社員に周知させなくてはなりません。 そして、この周知の方法が不適切だと就業規則...

「就業規則」と聞くと、「なんだか難しそう」「校則のようで堅苦しい」と感じる方も多いかもしれません。 しかし実際には、法律や校則のように社員を縛るだけのルールではありません。就業規則は、会社と社員の考えを共有し、信頼関係を築くための「土台」...

育児・介護休業法は、労働者が「結婚・妊娠・出産」や「介護」と「就労」のどちらかを選択するのではなく、仕事と生活を両立させることができるようにするための法律です。 近年、育児・介護休業法は頻繁に法改正が行われ制度の全体像を理解することがとて...

従業員の退職は、企業における最重要事項です。企業と従業員が合意のうえで退職する場合は問題ありませんが、意見の相違やトラブルが生じると、大きな問題に発展してしまいます。 退職トラブルを防ぐためにも、就業規則や雇用契約書に退職に関するルールを...