業務内容/ニュースリリース等

リファーラル採用とは、社員が自分の知人や友人を会社に推薦する制度で、近年、多くの企業で導入が進んでいます。 この制度は、採用活動における効率性を高めるだけでなく、企業文化に適した人材を見つけるための有効な手段とされています。しかし、リファ...

行政機関発行のリーフレット・パンフレットの中でも実務上、特に重要なものや会社の労務管理の役に立ちそうなものをピックアップして掲載していきます。 リーフレット・パンフレットの作成日（掲載日）は、ファイル名に明記してありますが最新情報は必ず、...

扶養の考え方は、社会保険と税法とで異なります。パートタイマーやアルバイトを採用したとき「扶養の範囲内で働きたい」といわれるケースがありますが、それがどちらの扶養のことを指しているかにより満たすべき条件が違います。 今回は、いわゆる「扶養に...

社労士法人GOALは、8月9日から8月15日まで夏季休業とさせていただきます。 経営労務アドバイザリー（社労士顧問サービス）契約中のお客さまで、休業期間中に緊急のご用件がある場合には、メールまたは、チャットにてご連絡をお願いします。 可能な限り、対...

数ある社労士事務所の中から弊社を選んでいただいた理由を教えてください。 信頼できる人柄だと思いました。 仕事の進め方やお客様対応、サービス品質にはご満足いただけましたか？ お願いしたことに関して、ミーティングを必ず行ってくださり安心していま...

給与計算を行っているとその計算の過程で1円未満の端数が発生することがあります。これらの端数処理をどのように行うかは、法律等によって決まっているものも特段の決まりがないものあり給与計算担当者を悩ませる原因になることもあります。 また、ルール...

厚生労働省管轄の雇用関係助成金・労働条件関係助成金（以下「助成金」といいます）の申請代行は、社会保険労務士の独占業務です。社会保険労務士以外の者が業務として報酬を得て申請業務を代行することはできません。 最近では、資格を持たない助成金コン...

社会保険料を計算するには、標準報酬月額を算定する必要があります。標準報酬月額とは、社会保険料を計算するために社員の月々の給料を等級に区分した金額のことです。 標準報酬月額を算定するには、「報酬」に含まれるもの含まれないもの、標準報酬月額の...

算定基礎（定時決定）とは、毎年4月から6月の間に支払われた給与額（報酬額）を7月10日（土日祝日により変動する場合あり）までに日本年金機構（年金事務所）へ届け出を行う手続きです。 算定基礎届を届け出ることで、現在の給与月額と給与月額に対する社...

労災保険の年度更新とは、社員に支払った給与（賃金）を元に算出した労働保険料を申告・納付を行う手続きです。 労働保険の年度更新により、前年度に概算納付していた労働保険料を確定させて過不足を清算し、同時に今年度分の労働保険料の概算額を算出して...

数ある社労士事務所の中から弊社を選んでいただいた理由を教えてください。 労働問題に悩んでいた時、東京や関東近辺の複数の社労士事務所を検討した中で、久保田先生だけが真摯に対応し、親身になって聞いてくださった。久保田先生の対応の質は卓越してお...

年次有給休暇の時季指定義務は、2019年4月に施行された改正労働基準法（いわゆる“働き方改革関連法”）の中で新たに事業主に義務付けられた制度です。事業主は、年5日以上の年次有給休暇が付与される社員について、その付与した日から1年以内に最低5日間は...

仕事の進め方やお客様対応、サービス品質にはご満足いただけましたか？ 迅速な対応とわかりやすい説明で、大変満足です！ 弊社にご依頼いただいて特に「良かった点」を３つ、教えてください。 相談しやすい返事が早いわかりやすい 弊社に改善をして欲しい...

年次有給休暇とは、心身の休養とリフレッシュを目的として、労働基準法により保障されている労働者の権利です。年次有給休暇は、会社が社員に対して一定の休暇を与えることで仕事の効率を維持、向上させるとともに健康で充実した生活を送るための重要な役...

健康保険資格証明書は、社員が新たに入社したときなどに健康保険証が手元に届くまでの間に病院へ行く必要があるような場合に手続き中であることを証明し、保険診療を受けられるようにするためのものです。 この健康保険資格証明書について「健康保険証と同...