業務内容/ニュースリリース等

パワハラ（パワーハラスメント）とモラハラ（モラルハラスメント）について、ちがいがわからなかったり、区別が曖昧になっていたりするケースがあります。 パワハラもモラハラも同じハラスメント行為であり、相手を傷つけるものであることにちがいはありま...

【これからは組織力が業績に大きく影響する時代に】 新卒・若手中途社員が採用できず、社員が高齢化する・・・。 これらは、既に明らかに重要な経営課題です。 社員を活性化し、より魅力的な会社になり、人材採用ができるか否か、 これが企業の成長の鍵を...

今、企業にとってパワハラやセクハラなどに代表されるハラスメント防止対策がとても重要な課題になっています。 その中でもパワーハラスメント（いわゆるパワハラ）の防止対策が法律で新たに会社に義務付けられることになりました。 この記事では、パワハ...

「応募が来ない」、「人材が定着しない」、これらは今になって始まったことではありませんが、最近数年間で特にこのような悩み（悲痛な叫びとも・・・）を聞く機会が増えています。 以前であれば求人原稿に最低限の労働条件（労働時間や給与など）や福利厚...

近年、育児介護休業法は何度も法改正が行われています。 2022年度も重要な法改正が順次施行されることとなっており、事業主としてはその準備と対策が必要になっています。 今回のセミナーでは、わかりにくく複雑な妊娠、出産から育児休業取得、そして復帰...

離職率の計算方法とはどのような方法が正しいのか、そもそも離職率とは？どんなときに必要になるのか？など疑問を抱えている方も多いと思います。 離職率を正しく理解し、活用することは、人材の採用と定着にも大きく影響を及ぼします。 今回は、離職率の...

社労士法人GOALを選んでいただいた理由を教えてください。 きっかけは、信頼している顧問の税理士さんからの紹介でした。 弊社の仕事の進め方やお客様への対応はいかがでしたか？ 満足しています。毎月送付されてくるGOAL通信は、タイムリーの情報が簡潔に...

就業規則とは、会社の労務管理、会社運営のベースになるものですから、一度作成して導入したものを簡単に変更することはできません。 就業規則は最初が肝心、基礎知識をしっかりと理解した上で作成と導入を進めていきましょう。まだ、就業規則を作成してい...

就業規則を作成または変更したとき、社員数が常時10人以上の会社は労働基準監督署へ届出をしなくてはなりません。 就業規則の届出義務に違反すると労働基準法上の罰則を科せられたり行政指導の対象となったりすることもあるので注意が必要です。 今回は、...

厚生労働省管轄の雇用関係助成金は、例年、年度が変わるごとに制度の見直しが行われます。 2022（令和４）年度も複数の助成金について、要件変更や統廃合が行われています。 今回のセミナーでは、雇用関係助成金の中でも注目度の高いものをピックアップし...

就業規則の作成や変更を行ったとき、労働者代表を選び意見書を添えて労働基準監督署へ届け出をします。 しかし、就業規則の効力を発生させるためには、届け出だけではなく社員に周知させなくてはなりません。 そして、この周知の方法が不適切だと就業規則...

助成金の不正受給をしてしまうと助成金の返還が必要になる他、ペナルティによる加算金の徴収、刑事罰を受ける、会社名の公表などその代償は大きなものになります。 故意に助成金を不正受給する会社の他、助成金コンサルからの勧誘を受けるなど、知らない間...

就業規則というと「難しい」「校則のようなもの」というイメージを持たれがちですがそうではありません。 法律や校則のように会社や社員を押さえつけるようなものではなく、会社や経営者の考え方を共有し、会社発展の土台になるものです。 「まだうちの会...

年度変わりの季節になり、新入社員が入社したり部署異動があったりという会社も多いのではないでしょうか。 会社を作ったり社員を採用したりするときには、最低限、知っておかなければならないルールがあります。 そのルールを知らずに法人設立や採用をし...

育児休業給付金は、育児休業期間中の所得補償として国から給付金を受け取れる制度です。 2022年10月以降、育児休業の再取得が認められるようになるなど大きな制度変更が予定されていますが、ここでは育児休業給付金の期間延長に関する注意点をお伝えしてい...