社労士顧問サービス

社労士法人GOALではこれまで延べ500社、1,000件を超える人事労務管理に関する相談に対応してきました。貴社が今、抱えている課題や悩みもすでに解決事例があるかもしれません。

社労士法人GOALとご契約をしていただくきっかけは様々です。

その中で代表的なものは、
「労働保険・社会保険の手続きのアウトソーシングをしたい」
「問題社員との労務トラブルを解決したい」
というものが多いです。

もちろん、これらの業務も社労士法人GOALとして得意としていることの一つです。しかし、社労士法人GOALとして貴社をサポートできることは、他にもあります。

社労士法人GOALとして、どのようなことで貴社のお役に立てるかをご案内します。

社労士顧問サービスではこのようなお悩みを解決しています

労働保険や社会保険に関する手続きのやり方を教えて欲しい
残業代や遅刻早退欠勤控除の方法、社会保険料の計算の仕方がわからない
手続きや給与計算をアウトソーシングしたい
社員から休職したいといわれた
能力不足や勤怠不良など問題がある社員の対応を相談したい
人材が採用できない、または、すぐに辞めてしまい定着しない

お問い合わせはこちら

社会保険労務士法人GOALの顧問サービス

そもそも社会保険労務士がなにをする人なのかわからない、顧問契約をしても何を依頼できるかがわからない、このように言われることも少なくありません。

サービス内容

社会保険労務士法人GOALでは、主に下記の5つの業務に対応しております。

労働保険・社会保険の手続き
労務相談・労務トラブルの防止
就業規則・ワークルールの作成
人事制度の構築
助成金の申請代行・申請サポート

労働保険・社会保険の手続き

社長一人の会社でも社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務は発生します。正社員に限らず、パートタイマーやアルバイト一人でも採用すれば労働保険の加入義務が発生します。

労務相談・労務トラブルの防止

問題社員・モンスター社員への対応やハラスメント問題など、社内トラブルの解決、防止のためのアドバイスを行います。

就業規則・ワークルールの作成

会社を守るための法律はありません。会社を守る唯一のものが就業規則です。また、スポーツにもルールがあるように従業員を一人でも採用する場合には、就業規則を作成した方が良いでしょう。

人事制度の構築

従業員を採用するときに必要なものが就業規則なら、従業員を成長させ会社を成長させるために必要なのが人事制度です。

従業員に会社に所属することによる未来を見せて定着率アップさせる効果も見込めます。

助成金の申請代行・申請サポート

人材の採用や育成に取り組む事業主に対して、法令を遵守し、法令プラスαの取り組みをした場合に国からの支援が受けられる制度です。

助成金の申請をする前に「助成金を受給したらなんのためにお金を使いたいか」「どうすれば従業員のためになるか」を考えることが重要です。

プランと費用

比較項目		Aプラン	Bプラン	Cプラン	Dプラン
月額報酬		132,000円	44,000円	22,000円	11,000円
対応人数目安（社員・パートの合計）		100人超	100人未満	30人未満	5人未満
ご相談方法	チャットワーク	対応	対応	対応	対応
	対面（弊社）	対応	対応	対応	非対応
	対面（希望場所）	対応	対応	非対応	非対応
	オンライン	対応	対応	対応	非対応
	電話（事務所）	対応	対応	対応	非対応
	電話（携帯直通）	対応	非対応	非対応	非対応
各種オプション不可		対応	対応	対応	非対応
健康保険組合等対応		対応	対応	非対応	非対応
労働保険事務組合対応		対応	対応	非対応	非対応

※労働保険・社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシングは別途費用が発生します。
※各種社労士顧問値引きは、Dプランには適用されません。

人数やご希望の対応内容に応じて、プランや費用が変わります。ご要望に合わせて柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

サービスの特徴と強み

数ある社労士事務所の中から当社が選ばれている理由と、その強みをご紹介します。

新しいことを取り入れる事務所
テレワーク・リモートワークに活用できるクラウドシステムを自社でもいち早く導入しました。

自社で実際に導入した経験を活かして「導入するだけ」ではなく、その後の運用についてもサポートします。
積極的な情報発信・情報提供
「顧問社労士から法改正や助成金など、情報提供がない」というのは、社労士に対する不満として多く聞かれます。

社労士法人GOALでは、下記のように情報発信・情報提供に力を入れており、大切な情報を取りこぼすことがありません。
・顧問契約先への隔月でのニュースレターの発行」
・定期的な事務所セミナーの実施（顧問契約先企業様は参加無料）
・定期的なメルマガ配信
・各種SNS（X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、note）による情報発信リスト
グループ会社も含めた広いネットワーク
行政書士法人GOALや税理士事務所GOALを始めとする関連会社・関連事務所、協力会社との連携により、社労士業務以外についても幅広くサポートします。

弁護士や税理士、司法書士などの各士業の紹介やホームページ制作や各種コスト削減など、事業運営に必要なことを総合的にご提案できる環境を整えています。
電子申請システム、オンラインミーティングで全国対応
労働保険・社会保険手続きについては、90％以上を電子申請で対応しています。オンラインで手続きが完了するため全国対応が可能です。

アウトソーシングのコストを抑えたい場合には、弊社の提供するクラウドシステムを活用して社内で運用していただくことも可能です。
多数のセミナー講師、講演、執筆などの実績
商工会議所や金融機関、事業主団体などでの講演や書籍、各種メディアでの執筆も多数、ご依頼をいただいております。

そうした経験を活かして、顧問先企業様の社員研修や人材育成にも積極的に取り組んでいます。

社労士法人GOALがお役に立てる７つの場面

問題社員、こまった社員の対応方法を教えてほしい
未払い賃金、未払い残業代のリスクがないかの不安を解消したい
社員を採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう原因を知りたい
労働基準法や労働保険・社会保険の法律は、改正が多くてよくわからない
就業規則や雇用契約、給与のことなど社員から質問されてもうまく答えられない
社員が働きやすい良い会社をつくっていきたいが方法がわからない
資金繰りやお金のことは税理士へ、それ以外のことを相談したい

社会保険労務士は、労働基準法などの労働関係法令と労働保険や社会保険が専門分野の法律系国家資格です。

会社が従業員を雇う時に必ずかかわってくる労働関係法令や労働保険・社会保険法令を適切に運用しつつ、事業主・経営者さんが思い描く良い会社づくりをサポートします。

社労士顧問コラム

社労士顧問についてさらに詳しく知りたい方は、ぜひコラム記事もご覧ください。

社労士顧問のご相談申込フロー

STEP

お問い合わせ

人事・労務に関するお悩みや、顧問契約に関するご質問など、まずはお気軽にお問い合わせください。
「どんな相談をしていいかわからない」という段階でも構いません。
担当スタッフが内容を確認し、最適な担当者がご案内いたします。

お問い合わせはこちら

STEP

ご面談

ご希望の方法にあわせて、対面・電話・オンライン面談のいずれにも対応いたします。

事前に気になる点や会社の状況をお聞かせいただけると、より具体的でスムーズなご提案が可能です。
もちろん、「ざっくりと話を聞きたい」「方向性を相談したい」といった段階でも問題ありません。

STEP

ご提案

ヒアリング内容をもとに、会社の規模や課題、ご予算に合わせたプランをご提案します。
「そもそも顧問契約が必要か」「スポット対応で十分か」なども含めて、最適な形を一緒に検討いたします。
無理なご契約をおすすめすることはありませんのでご安心ください。

STEP

ご成約

ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。

ご契約後は、貴社の人事・労務担当として継続的にサポートいたします。当グループでは、社会保険労務士を中心に行政書士・税理士などの士業ネットワークを活かし、経営のあらゆる課題にワンストップで対応いたします。

社労士顧問をいただいたお客様の声・導入事例

これまでに、1,000件を超える人事・労務管理に関するご相談に対応してまいりました。
顧問契約をいただいているお客様は、業種や規模を問わず、さまざまな事業者様です。

実際にご利用いただいたお客様からは、「担当者が丁寧で安心して相談できた」「社内の人事・労務管理がラクになった」「他の社労士事務所から変更して本当によかった」といった嬉しいお声を多数いただいております。

今後も、経営者の皆さまが本業に集中できるよう、労務の面からしっかりとサポートしてまいります。特によくいただくお客様の声をご紹介します。

以前は、最低賃金の改正や社会保険料率の改定、助成金情報などの法改正を自分で調べていて取りこぼしが多かったが、GOALのメルマガやチャット、DMを見れば最新情報がタイムリーに入手できるから安心。
電話だとすれ違ったり忙しくて対応できないことも多いが、GOALとは専用チャットで繋がっているので思いついたときにすぐに相談ができる。必要に応じてオンラインミーティングもできるからわかりやすい。
以前は、紙やFAX、メールで社員情報をやり取りしていた。GOALとは、クラウドシステム上で情報連携ができるのでペーパーレス化、業務効率化ができた。給与計算や勤怠管理システムも導入できて便利。
労働・社会保険手続きや給与計算、就業規則作成や助成金申請などの普通の社労士業務だけでなく、企業型DCや採用支援、適性検査などの幅広いサービスを提供しているのでいろいろな相談ができる。