給与計算代行

残業代や社会保険料の計算、間違えていないと自信を持っていえますか？

給与計算は、労働保険・社会保険法令や労働基準関係法令、税法など幅広い知識や経験が必要です。

最近では、給与計算システムも進化しており、使い方によっては間違いを減らすこともできますが、それは使う人に最低限の知識があることが前提になります。

「簡単にできる」ことと「正しくできる」ことはちがいます。給与計算を自社で行っている場合、給与計算システムを使って「できたつもり」になっていることが多いのが現実です。

もし、あなたの会社がこのような悩みを抱えていたら、
すぐに社労士法人GOALまでご相談ください。

こうした、給与計算に関わる課題や悩みを抱えているとしたら、
今すぐに私たちにご相談ください。

社労士法人GOALでは、豊富な経験と知識を持った専門スタッフがあなたの会社の手続きを漏れなく確実に行います。

社会保険労務士法人GOALの給与計算代行サービス

給与計算を適切に実施するためには、労働保険・社会保険法令や労働基準関係法令、税法など幅広い知識が求められます。

また、法令上明確になっていないことなどもあり「一般的にはどうするか」といった判断も必要になります。

給与計算は間違いが多い業務ではありますが、あまり間違いが多いと会社と社員の信頼関係を失う原因にもなります。

社労士法人GOALでは、正しく給与計算を行うだけではなく、未払い残業代の発生防止やコンプライアンス順守の観点からもアドバイスします。

※詳細は、ご依頼内容に応じて別途お見積りとなります。

給与計算についてさらに詳しく知りたい方は、ぜひコラム記事もご覧ください。

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お問い合わせ

人事・労務に関するお悩みや、顧問契約に関するご質問など、まずはお気軽にお問い合わせください。
「どんな相談をしていいかわからない」という段階でも構いません。
担当スタッフが内容を確認し、最適な担当者がご案内いたします。

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ご面談

ご希望の方法にあわせて、対面・電話・オンライン面談のいずれにも対応いたします。

事前に気になる点や会社の状況をお聞かせいただけると、より具体的でスムーズなご提案が可能です。
もちろん、「ざっくりと話を聞きたい」「方向性を相談したい」といった段階でも問題ありません。

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ご提案

ヒアリング内容をもとに、会社の規模や課題、ご予算に合わせたプランをご提案します。
「そもそも顧問契約が必要か」「スポット対応で十分か」なども含めて、最適な形を一緒に検討いたします。
無理なご契約をおすすめすることはありませんのでご安心ください。

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ご成約

ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。

ご契約後は、貴社の人事・労務担当として継続的にサポートいたします。当グループでは、社会保険労務士を中心に行政書士・税理士などの士業ネットワークを活かし、経営のあらゆる課題にワンストップで対応いたします。

これまでに、1,000件を超える人事・労務管理に関するご相談に対応してまいりました。顧問契約をいただいているお客様は、業種や規模を問わず、さまざまな事業者様です。

実際にご利用いただいたお客様からは、「担当者が丁寧で安心して相談できた」「社内の人事・労務管理がラクになった」「他の社労士事務所から変更して本当によかった」といった嬉しいお声を多数いただいております。

今後も、経営者の皆さまが本業に集中できるよう、労務の面からしっかりとサポートしてまいります。特によくいただくお客様の声をご紹介します。

以前は、最低賃金の改正や社会保険料率の改定、助成金情報などの法改正を自分で調べていて取りこぼしが多かったが、GOALのメルマガやチャット、DMを見れば最新情報がタイムリーに入手できるから安心。
電話だとすれ違ったり忙しくて対応できないことも多いが、GOALとは専用チャットで繋がっているので思いついたときにすぐに相談ができる。必要に応じてオンラインミーティングもできるからわかりやすい。
以前は、紙やFAX、メールで社員情報をやり取りしていた。GOALとは、クラウドシステム上で情報連携ができるのでペーパーレス化、業務効率化ができた。給与計算や勤怠管理システムも導入できて便利。
労働・社会保険手続きや給与計算、就業規則作成や助成金申請などの普通の社労士業務だけでなく、企業型DCや採用支援、適性検査などの幅広いサービスを提供しているのでいろいろな相談ができる。