就業規則作成・変更サービス

会社、経営者を守ることができるのは、就業規則だけです。法律や行政機関は、会社・経営者を守ってはくれません。

問題行動を起こす社員から会社を守るためには就業規則が必要不可欠です。

就業規則が無い会社は生き残っていけない時代がきます。人材不足が進む中でコンプライアンス順守、社員満足度（Employee Satisfaction）向上は、人材確保のためにも重要な経営課題となります。

そのための土台となるのが就業規則であり、今後、就業規則が無い会社は生き残っていくのが難しくなっていきます。

就業規則作成は“本当の専門家”へ依頼をするべきです。

実は、国家資格でもある社会保険労務士ですがその試験科目に「就業規則作成」の科目はありません。

しかし、試験に合格してすぐに独立した人や実務未経験で開業した人でも名刺に「就業規則専門」、「対応業務：就業規則」と書いてあることがあります。

そのような人にあなたの会社を守る就業規則作成を託してもいいのかどうか、あなたの会社の就業規則を作成した人が本当に専門家だったのかどうか、今一度、確認されることをお勧めします。

社労士法人GOALの代表社会保険労務士である久保田は、就業規則分野において複数の出版実績もある社会保険労務士事務所で実務経験を積んだ後、独立開業し、これまでに延べ300件の就業規則作成・変更に関わってきました。

また、同業者（社会保険労務士）向けに就業規則をテーマに研修講師を勤めるなど実績も豊富です。

経営者のための現場で本当に使える“リアル”就業規則・社内規程

もし、あなたの会社がこのような悩みを抱えていたら、
すぐに社労士法人GOALまでご相談ください。

問題行動を起こす社員から会社を守りたい
コンプライアンス順守を進めていきたい
社員満足度（Employee Satisfaction）を向上させたい
未払い残業代請求などの経営リスク対策をしたい
うちの会社はしっかりやっていると社員に伝えたい

GOALへのご相談はこちら

こうした、人事労務管理に関わる課題、社員への対応に関わる悩みを抱えているとしたら、
今すぐに私たちにご相談ください。

社労士法人GOALでは、このような会社が抱える悩みや課題を数多く解決してきました。

社会保険労務士法人GOALの就業規則作成・変更サービス

初めにお伝えしておかないとならないことがあります。

社労士法人GOALでは、会社にとって本当に価値のある就業規則を作成するため、一社一社のお客様にしっかりと時間を取り、オーダーメイドで作成をしています。

そのため、一度にお受けできる件数に制限を設けている他、「安価で簡単に作成して欲しい」というご要望にお応えすることが難しくなっております。

「とりあえず体裁だけ整えたい」、「助成金を申請するために簡単に作成したい」という方は、そのようなニーズに応えられる社会保険労務士へ依頼していただければと思います。

しっかりとした就業規則を作成したい
会社の土台作りのために就業規則としっかりと向き合いたい
会社の未来をしっかりと考えていきたい

という考えを持っている経営者の方でしたら、期待にお応えできるものと考えています。

就業規則サービスの特徴と強み

細部にこだわるオーダーメイド型就業規則
弊社がこれまで関わってきた300件以上のノウハウをすべて詰め込んだオリジナルの就業規則に、さらに経営者の考えや想い、ビジョンなどを詰め込んだ完全オーダーメイドのあなたの会社だけのオリジナル就業規則を作成します。
会社への信頼感ロイヤリティ重視型就業規則
会社のリスクヘッジだけを考えた就業規則では、社員との信頼関係を構築することはできません。

弊社の就業規則は、会社が一方的にルールを押し付け、会社のリスクを最小化するだけを考えたものではなく、会社と社員がお互いに信頼関係を築いていかれるような就業規則を目指します。
創造性溢れる未来ビジョン型就業規則
就業規則は、会社の意図や今後の方向性を社員に示すためのツールでもあります。経営者が思い描く会社の将来像に近づいていくことができるルール作りにはポイントがあります。

弊社では、「会社をこれからどうしていきたいのか」というビジョンを実現できるような就業規則を作成します。
様々な事態に対応する完全リスク対応型就業規則
とはいえ、就業規則が最もその効果を発揮するのは労使間のトラブルが発生した時です。そのとき、会社のリスクを最小化できるよう様々な労務トラブルを想定した就業規則を作成します。

就業規則コンサルティングの費用

※上記の他、別途オプションがあります。

GOALへのご相談はこちら

社労士法人GOALを活用していただいている方の声

これまでに、1,000件を超える人事・労務管理に関するご相談に対応してまいりました。顧問契約をいただいているお客様は、業種や規模を問わず、さまざまな事業者様です。

実際にご利用いただいたお客様からは、「担当者が丁寧で安心して相談できた」「社内の人事・労務管理がラクになった」「他の社労士事務所から変更して本当によかった」といった嬉しいお声を多数いただいております。

今後も、経営者の皆さまが本業に集中できるよう、労務の面からしっかりとサポートしてまいります。特によくいただくお客様の声をご紹介します。

以前は、最低賃金の改正や社会保険料率の改定、助成金情報などの法改正を自分で調べていて取りこぼしが多かったが、GOALのメルマガやチャット、DMを見れば最新情報がタイムリーに入手できるから安心。
電話だとすれ違ったり忙しくて対応できないことも多いが、GOALとは専用チャットで繋がっているので思いついたときにすぐに相談ができる。必要に応じてオンラインミーティングもできるからわかりやすい。
以前は、紙やFAX、メールで社員情報をやり取りしていた。GOALとは、クラウドシステム上で情報連携ができるのでペーパーレス化、業務効率化ができた。給与計算や勤怠管理システムも導入できて便利。
労働・社会保険手続きや給与計算、就業規則作成や助成金申請などの普通の社労士業務だけでなく、企業型DCや採用支援、適性検査などの幅広いサービスを提供しているのでいろいろな相談ができる。