新着・お役立ち情報– news –

5月29日、＜企業にパワハラ防止措置を義務付ける改正法案が、可決・成立しました。 この改正により企業は、「パワハラに対する雇用管理上必要な措置を講じること」が義務付けられることになります。 【】 今回の改正法は、「女性の職業生活における活躍の...

2019年5月10日、厚生労働省は、経済連携協定（EPA）によって受け入れた介護福祉士候補者について、一定の条件を満たすことにより技能試験及び日本語試験を受けなくても「特定技能1号」に移行することができることとしました。 経済連携協定（EPA）によって...

2019年5月15日、改正健康保険法が成立しました。 今回の法改正ではマイナンバーカードの活用や外国人労働者の受け入れ拡大に伴う対応がされています。 【】 被用者保険の被扶養者等の要件について、一定の例外を設けつつ、原則として、国内に居住している...

労働基準法の原則通りに年次有給休暇の付与を行うと新入社員の場合は、６箇月間、自由に取得できる休暇がないことになります。 そうすると体調不良でも無理に出社してしまったり、行政手続きができなかったりという問題が生じます。 そのような場合を想定...

毎年４月、年度の変わり目ということもありいろいろと制度変更が行われるタイミングでもあります。 2019年4月から変更になるのは、働き方改革関連だけではありません。 厚生労働省関連の主な制度変更は次の通りです。 【年金関係】 ・保険者に対する産前産...

以前からお伝えしていた通り、電子申請の義務化が決定しました。 今回は、一定規模以上の大企業が対象になります。 ２０１９年3月8日付けの官報には＜雇用保険法施行規則＞、＜労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則＞、＜厚生労働省関係石綿によ...

2019年4月から順次、働き方改革関連法案が施行されます。 働き方改革というと「年次有給休暇の時季指定義務」や「時間外労働の上限規制」、「同一労働同一賃金」といったことばかりが注目されがちです。 しかし、労働安全衛生法の改正による＜「産業医・産...

社会保険料を計算するには、標準報酬月額を算定する必要があります。標準報酬月額とは、社会保険料を計算するために社員の月々の給料を等級に区分した金額のことです。 標準報酬月額を算定するには、「報酬」に含まれるもの含まれないもの、標準報酬月額の...

事業主であれば「社会保険料の負担を軽くしたい」「税金を安くしたい」ということを考える人も少なくはありません。 社会保険料の負担を逃れることを目的に「偽装自営業」「偽装業務委託」という方法をとる事業主もいます。 【】 本来であれば雇用している...