人事労務の相談事例

人事労務の相談事例

問題のある試用期間中の社員への対応

試用期間を設けて採用をしたものの問題行動…

人事労務の相談事例

労災認定を受けた場合の事業主の不利益

労災認定を受けると保険料が上がったり労働…

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腰痛と労災保険の関係

腰痛は、元々持病としてもっているケースも…

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妊娠で解雇は違法、数百万円の解決金に発展するケースも

妊娠・出産をきっかけにした労務トラブルは…

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シフト制の従業員が年次有給休暇を取得した場合の賃金

従業員が年次有給休暇を取得したとき、1日…

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有期雇用労働者(契約社員)の雇い止めの注意点

有期雇用労働者(契約社員)の雇い止めは簡…

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業務委託・外注契約と労働基準法の関係

雇用契約と業務委託・外注契約のちがいをし…

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社会保険の扶養と税務上の扶養のちがい

「扶養の範囲内で働きたい」と従業員から申…

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新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者が発生した場合の対応

弊社のお客さまからのお話を聞いていると昨…

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テレワーク時のレンタルオフィス利用

新型コロナウイルス感染症感染拡大などの影…

人事労務の相談事例

在宅勤務・テレワークの場合は事業場外みなし労働になるか

新型コロナウイルス感染症感染拡大などの影…

人事労務の相談事例

最低賃金の改定が企業に与える影響

各都道府県労働局では、地方最低賃金審議会…

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半日休暇を取得した場合の時間外労働と割増賃金

午前半休や午後半休等、半日休暇をした場合…

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退職後・資格喪失後の傷病手当金

傷病手当金は、私傷病により働くことができ…

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時間外労働の業務命令を拒否できるか

会社が従業員に対して時間外労働の業務命令…