人事労務の相談事例

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テレワーク導入時の交通費【労働保険・社会保険の取り扱い】

テレワークを導入したとき、それまで通勤手…

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退職の意思表示(申し出)の撤回

従業員から「退職をしたい」と意思表示(申…

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退職のときのルールと就業規則の効力

各社、退職するときのルールは就業規則や雇…

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業績悪化に伴う人件費の見直し

会社の業績悪化により、やむを得ず人件費の…

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解雇の種類と解雇による労務トラブルリスク

会社の業績悪化や労働者の背信行為、または…

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労働条件の不利益変更と注意点

会社の業績悪化や賃金体系の見直し、あるい…

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育児休業中の就業と育児休業給付金

育児介護休業法で定められている育児休業は…

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給与の振込は何時までにすれば良いのか┃賃金支払い5原則と例外

「給与の支給日になったのに銀行口座に給与…

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休憩時間に関するトラブル事例

労働基準法について、一定の労働時間につき…

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従業員が季節性インフルエンザに感染した場合の対応

従業員が季節性インフルエンザに感染した場…

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従業員が新型コロナウイルスに感染した場合、濃厚接触者になった場合の支援制度

従業員が新型コロナウイルス感染症と診断さ…

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長時間労働や未払い賃金にも影響する「つながらない権利」

スマートフォンやモバイルPCがあれば外出…

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外回りの営業社員に対する「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の適用

事業主は原則として、労働者の労働時間を把…

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貸与品弁償に伴う弁償額を給与から控除できるか

会社からの貸与品を従業員が紛失、または破…

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通勤手当の支給方法

通勤手当を支給するにあたりその金額や課税…