人事労務の相談事例

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【新型コロナウイルス感染症と傷病手当金】もらえるケースともらえないケースとは

新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する…

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濃厚接触者になった場合の休業手当や賃金の取り扱い┃コロナ禍の労務管理

社員が新型コロナウイルス感染症の濃厚接触…

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同月得喪とは?┃入社月に退職した場合の社会保険料の取り扱い

同月得喪とは、同じ月に社会保険(健康保険…

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忘年会・歓送迎会等(会社行事)への参加は労働時間にあたるか

「懇親会・飲み会への参加は強制ですか?」…

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社員がインフルエンザに感染したときの対応

社員やその家族が季節性インフルエンザに感…

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社員がインフルエンザに感染したときの給与の取り扱い

社員がインフルエンザに感染したときや、あ…

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無報酬の役員は失業保険を受け取ることができるか

会社役員に就任した場合でも、法人設立後間…

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脱法行為に注意┃個人事業でも社会保険に加入できる?

「個人事業主でも社会保険に加入できる」「…

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年次有給休暇の事前申請期限はいつまでか

年次有給休暇とは、雇い入れから6箇月が経…

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従業員の人数によって必要な手続きと労務管理

事業主が従業員を雇用する場合、その人数に…

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従業員等の年齢に応じて必要な手続きと労務管理

従業員(労働者)や役員などが一定の年齢に…

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社労士の独占業務と違反時の罰則

「税理士事務所から労働・社会保険の手続き…

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マスク着用拒否で懲戒処分はできるか

新型コロナウイルス感染症の影響もあり日常…

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ワクチン接種を拒否した労働者の解雇・雇い止め

新型コロナウイルス感染症のワクチン接種が…

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時間外労働の自己申告制

時間外労働(残業)を自己申告制にしたい、…

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