業務内容/ニュースリリース等

弊所川崎オフィスにて第２回＜働き方改革対策＆2019年度【最新】助成金＞勉強会を開催します。 ■勉強会イベントの内容勉強会イベントの内容は以下の通りです。 ①最近の労働関係法令改正の振り返り②働き方改革関連法の概要と「今すぐ」に取り組むこと③2019...

労働基準法の原則通りに年次有給休暇の付与を行うと新入社員の場合は、６箇月間、自由に取得できる休暇がないことになります。 そうすると体調不良でも無理に出社してしまったり、行政手続きができなかったりという問題が生じます。 そのような場合を想定...

毎年４月、年度の変わり目ということもありいろいろと制度変更が行われるタイミングでもあります。 2019年4月から変更になるのは、働き方改革関連だけではありません。 厚生労働省関連の主な制度変更は次の通りです。 【年金関係】 ・保険者に対する産前産...

働き方改革関連法の施行が迫っています。 そこで、弊所川崎オフィスにて＜働き方改革対策＆2019年度【最新】助成金＞勉強会を開催します。 ■勉強会イベントの内容勉強会イベントの内容は以下の通りです。 ①最近の労働関係法令改正の振り返り②働き方改革関...

以前からお伝えしていた通り、電子申請の義務化が決定しました。 今回は、一定規模以上の大企業が対象になります。 ２０１９年3月8日付けの官報には＜雇用保険法施行規則＞、＜労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則＞、＜厚生労働省関係石綿によ...

2019年4月から順次、働き方改革関連法案が施行されます。 働き方改革というと「年次有給休暇の時季指定義務」や「時間外労働の上限規制」、「同一労働同一賃金」といったことばかりが注目されがちです。 しかし、労働安全衛生法の改正による＜「産業医・産...

例年３月分（４月納付分）から健康保険料額が見直しになります。 社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、当月分の社会保険料を翌月分の給与から徴収し納付するのが原則です。 普段、給与計算ソフトを使っている場合にはあまり意識をしていないかもしれ...

事業主であれば「社会保険料の負担を軽くしたい」「税金を安くしたい」ということを考える人も少なくはありません。 社会保険料の負担を逃れることを目的に「偽装自営業」「偽装業務委託」という方法をとる事業主もいます。 【】 本来であれば雇用している...