人事・労務管理の相談事例– category –
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人事・労務管理の相談事例
通勤手当の支給方法
通勤手当を支給するにあたりその金額や課税/非課税の問題、社会保険料の問題等、考えなければならないことはいろいろあります。 また、税金や社会保険等のルールに沿った運用をする必要があります。 【┃通勤手当は実費が基本】 通勤手当は、諸手当の一つで... -
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在宅勤務時の在宅勤務手当と通勤手当
在宅勤務を導入する会社が増える中で、在宅勤務手当と通勤手当についての質問・相談が増えています。 在宅勤務手当と通勤手当は、支給するかしないかの判断は会社にありますが社会保険や労働保険、税務に関するルールについては、まちがえないように注意す... -
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助成金の不正受給とペナルティ
助成金の不正受給が増えています。 助成金の不正受給が増えている原因としては景気の悪化・後退ということももちろんありますが、無資格の助成金コンサルタントの流行もその要因の一つです。 目の前の助成金欲しさに不正受給に手を出すと重大なペナルティ... -
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年次有給休暇の買取を求められたときの対応
「年次有給休暇の買取をしてほしい」と従業員から言われたことがある事業主は、少なくないと思います。 有給休暇の買取は、可能なのでしょうか。 【┃有給休暇】 (年次有給休暇、有給休暇、有休休暇など一般的にはすべて同じ意味です) 有給休暇は、労働基... -
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出張と労働時間管理
従業員に出張を命じる場合、出張先が遠方になると移動時間も含めて普段よりも拘束時間が長くなります。 どの時点からどの時点までを労働時間としてカウントするべきかの判断は、とても重要です。 【┃出張の定義】 出張の定義は、事業主ごとに出張旅費規程... -
人事・労務管理の相談事例
求人で注目されるリファラル採用の導入と注意点
リファラル採用(社員紹介制度)を導入する企業が増えています。 採用コストを抑え、会社と社員のマッチングの精度も高めることが期待されています。 一方で導入と運用の方法を間違えると法令違反となる恐れがあるので注意が必要です。 【┃リファラル採用... -
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社労士はなぜ、社会保険料の削減をすすめないのか
社会保険料削減、社会保険料減少、社会保険料激減、社会保険料適正化など、様々な表現を用いて事業主を誘うコンサルタントは後を絶ちません。 しかし、そうしたコンサルタントは、無資格コンサルタントの他、税理士や公認会計士、行政書士等であることが多... -
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マイナンバー等の安全管理措置とサイバーリスク
2020年、日本ではオリンピック・パラリンピックが行われるため、世界中からの注目を集める年になります。 その注目は、必ずしも良いことばかりではなくリスクも高まると言われており、その一つが<サイバーリスク>です。 【】 不正アクセスにより個人... -
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自家用車での通勤や自家用車の業務利用
事業所が鉄道の駅から離れていたり郊外にあったりする場合などに自家用車での通勤が必要になる場合があります。 また、それに伴い営業での客先周りなどに自家用車の業務利用をさせたいという相談がありました。 【】 自家用車での通勤や自家用車の業務利用... -
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台風時の出勤命令と安全配慮義務
台風や地震などの災害発生時に出勤命令を出すか自宅待機や休業とするかは判断が分かれるところです。 このような時、よくご相談いただくのは「給与を支払うべきかどうか」という休業手当に関することです。 しかし、無理な出勤を指示することによって安全... -
人事・労務管理の相談事例
台風等の自然災害に伴う休業と休業手当
台風や大雨等の自然災害により休業を余儀なくされるケースがあります。 このよう場合に相談が多くなるのが「休業手当の支払い」についてです。 事業主としては、あらかじめどのような対応が必要なのか想定しておく必要があります。 【】 労働基準法第26条... -
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年次有給休暇の<一部>前倒し付与の注意点
労働基準法の原則通りに年次有給休暇の付与を行うと新入社員の場合は、6箇月間、自由に取得できる休暇がないことになります。 そうすると体調不良でも無理に出社してしまったり、行政手続きができなかったりという問題が生じます。 そのような場合を想定... -
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給与計算時の社会保険料の計算
例年3月分(4月納付分)から健康保険料額が見直しになります。 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、当月分の社会保険料を翌月分の給与から徴収し納付するのが原則です。 普段、給与計算ソフトを使っている場合にはあまり意識をしていないかもしれ... -
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社会保険料逃れ┃偽装自営業
事業主であれば「社会保険料の負担を軽くしたい」「税金を安くしたい」ということを考える人も少なくはありません。 社会保険料の負担を逃れることを目的に「偽装自営業」「偽装業務委託」という方法をとる事業主もいます。 【】 本来であれば雇用している...