人事・労務管理の相談事例

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忘年会・歓送迎会等(会社行事)への参加は労働時間にあたるか

「懇親会・飲み会への参加は強制ですか?」…

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社員がインフルエンザに感染したときの対応

社員やその家族が季節性インフルエンザに感…

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社員がインフルエンザに感染したときの給与の取り扱い

社員がインフルエンザに感染したときや、あ…

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育児介護休業法改正┃就業規則の改定方法とは

育児介護休業法が改正され2022年4月か…

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脱法行為に注意┃個人事業でも社会保険に加入できる?

「個人事業主でも社会保険に加入できる」「…

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年次有給休暇の事前申請期限はいつまでか

年次有給休暇とは、雇い入れから6箇月が経…

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従業員の人数によって必要な手続きと労務管理

事業主が従業員を雇用する場合、その人数に…

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従業員等の年齢に応じて必要な手続きと労務管理

従業員(労働者)や役員などが一定の年齢に…

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社労士の独占業務と違反時の罰則

「税理士事務所から労働・社会保険の手続き…

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時間外労働の自己申告制

時間外労働(残業)を自己申告制にしたい、…

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問題のある試用期間中の社員への対応

試用期間を設けて採用をしたものの問題行動…

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労災認定を受けた場合の事業主の不利益

労災認定を受けると保険料が上がったり労働…

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腰痛と労災保険の関係

腰痛は、元々持病としてもっているケースも…

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妊娠で解雇は違法、数百万円の解決金に発展するケースも

妊娠・出産をきっかけにした労務トラブルは…

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シフト制の従業員が年次有給休暇を取得した場合の賃金

従業員が年次有給休暇を取得したとき、1日…

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