業務内容/ニュースリリース等

人材紹介会社（有料職業紹介事業者）の紹介によって転職・就職が決まったときに求職者に支払われることのある「お祝い金」が今度、原則禁止になります。 【┃人材紹介会社（有料職業紹介事業者）のお祝い金】 人材紹介会社から支払われる「お祝い金」とは、...

人事・労務・経営・安全衛生に関する業界専門誌【労働新聞】の社会保険労務士事務所の紹介コーナー【社労士プラザ】に弊社、社会保険労務士法人GOALが掲載されました。 ＊労働新聞社【社労士プラザ】 「うちの事務所はこうやっています」とお客様に胸を張...

経営者、事業主さんは、「自分のビジネスをどのように成功させるか」ということで頭がいっぱいで、それは経営者ならば当然のことです。 しかし、「法人を設立する」、「従業員を採用する」というときには、最低限知っておかなければならないことがあります...

東京商工会議所港支部さまよりご依頼いただき、セミナーに登壇しました。 セミナーのテーマは＜中小企業も対応必須！同一労働同一賃金＞でした。 2021年４月に全面施行となる同一労働同一賃金について中小企業の実務対応をお伝えしました（大企業は2020年4...

「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」は、妊娠中の女性労働者を新型コロナウイルス感染症から守るための制度です。 さらに医師や助産師から指導により女性労働者に有給の休暇を与える事業主への支援として休暇取得支援助成金が設けられて...

2030年、働く人（労働力人口）が何人になると予想されているかご存知でしょうか？ 今後、働く人（労働力人口）が減少していく中で労働力の確保【採用】が重要な経営課題になっています。 AIやICT技術の発展により業務が効率化されていったとしても必ず人の...

各社、退職するときのルールは就業規則や雇用契約書で定められていると思います。 しかし、実態としてはその通りにならないことも珍しくなく、「直前になって退職の申し出がされる」「就業規則違反について処分はできないのか」等の相談も多いです。 【┃退...

会社の業績悪化や賃金体系の見直し、あるいは労働者の能力不足等によって、従来の労働条件を切り下げることがあります。 これを労働条件の不利益変更と言います。 労働者は、労働基準法を始めとした労働関係法令により強く保護されており、事業主の都合で...

弊社とご契約いただいているお客さまへのサービス向上と情報提供・情報発信の強化のためにお客さま専用情報提供サイト【ナレッジストア】のご提供を開始しました。 【┃ナレッジストアの概要】 ナレッジストアは、弊社のお客さま専用の情報提供・情報発信we...

新型コロナウイルス感染症の終息が見通せない中、やむを得ず人件費の見直しや人員整理に着手せざるを得ないケースが増えています。 休業手当の支給分を補填する雇用調整助成金の特例も間もなく終わりを迎えるとその動きはさらに加速すると思われます。 そ...

２０２１年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行されます。 これまでの「６５歳までの雇用確保義務」に加えて新たに「７０歳までの就業確保」が努力義務として追加されます。 【┃高年齢者就業確保措置】 今回の改正高年齢者雇用安定法では、６５歳までの雇...

事業主は原則として、労働者の労働時間を把握してその労働時間に応じた賃金を支払う必要があります。 事業場外労働に関するみなし労働時間制は、その例外で労働者が事業場（会社）の外で就労する場合に労働時間の把握が困難な場合に適用される制度です。 ...

通勤手当を支給するにあたりその金額や課税/非課税の問題、社会保険料の問題等、考えなければならないことはいろいろあります。 また、税金や社会保険等のルールに沿った運用をする必要があります。 【┃通勤手当は実費が基本】 通勤手当は、諸手当の一つで...

新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、今後、労務管理は大きな転換期を迎えます。 今後、アフターコロナという時代のニーズにあった労務管理を導入していかないと採用も進まず、人材不足により事業の継続が困難になるでしょう。 そこで弊社では、アフ...

雇用契約と業務委託の違いを正しく理解しないまま運用しトラブルになるケースが増えています。 最悪のケースの場合、未払い賃金や業務中の負傷等による訴訟トラブルに発展することもあります。 【┃雇用契約とは】 雇用契約（労働契約）とは、労働基準法や...