業務内容/ニュースリリース等

各社、退職するときのルールは就業規則や雇用契約書で定められていると思います。 しかし、実態としてはその通りにならないことも珍しくなく、「直前になって退職の申し出がされる」「就業規則違反について処分はできないのか」等の相談も多いです。 【┃退...

会社の業績悪化や賃金体系の見直し、あるいは労働者の能力不足等によって、従来の労働条件を切り下げることがあります。 これを労働条件の不利益変更と言います。 労働者は、労働基準法を始めとした労働関係法令により強く保護されており、事業主の都合で...

弊社とご契約いただいているお客さまへのサービス向上と情報提供・情報発信の強化のためにお客さま専用情報提供サイト【ナレッジストア】のご提供を開始しました。 【┃ナレッジストアの概要】 ナレッジストアは、弊社のお客さま専用の情報提供・情報発信we...

新型コロナウイルス感染症の終息が見通せない中、やむを得ず人件費の見直しや人員整理に着手せざるを得ないケースが増えています。 休業手当の支給分を補填する雇用調整助成金の特例も間もなく終わりを迎えるとその動きはさらに加速すると思われます。 そ...

２０２１年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行されます。 これまでの「６５歳までの雇用確保義務」に加えて新たに「７０歳までの就業確保」が努力義務として追加されます。 【┃高年齢者就業確保措置】 今回の改正高年齢者雇用安定法では、６５歳までの雇...

事業主は原則として、労働者の労働時間を把握してその労働時間に応じた賃金を支払う必要があります。 事業場外労働に関するみなし労働時間制は、その例外で労働者が事業場（会社）の外で就労する場合に労働時間の把握が困難な場合に適用される制度です。 ...

通勤手当を支給するにあたりその金額や課税/非課税の問題、社会保険料の問題等、考えなければならないことはいろいろあります。 また、税金や社会保険等のルールに沿った運用をする必要があります。 【┃通勤手当は実費が基本】 通勤手当は、諸手当の一つで...

新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、今後、労務管理は大きな転換期を迎えます。 今後、アフターコロナという時代のニーズにあった労務管理を導入していかないと採用も進まず、人材不足により事業の継続が困難になるでしょう。 そこで弊社では、アフ...

雇用契約と業務委託の違いを正しく理解しないまま運用しトラブルになるケースが増えています。 最悪のケースの場合、未払い賃金や業務中の負傷等による訴訟トラブルに発展することもあります。 【┃雇用契約とは】 雇用契約（労働契約）とは、労働基準法や...

東京商工会議所千代田支部さまよりご依頼いただき、セミナーに登壇しました。 テーマは＜アフターコロナの新しい働き方と具体的事例＞ 新型コロナウイルス感染症による労働環境の変化やアフターコロナに対応するための労務管理と具体的事例についてお話さ...

今、採用がしやすくなっているということをご存知でしょうか。 新型コロナウイルス感染症の影響で事業を縮小したり、休業したりする企業も多い中、そうした企業から優秀な人材が採用市場に出てきています。 その優秀な人材の中でも「自社の求める人材」を...

在宅勤務を導入する会社が増える中で、在宅勤務手当と通勤手当についての質問・相談が増えています。 在宅勤務手当と通勤手当は、支給するかしないかの判断は会社にありますが社会保険や労働保険、税務に関するルールについては、まちがえないように注意す...

助成金の不正受給が増えています。 助成金の不正受給が増えている原因としては景気の悪化・後退ということももちろんありますが、無資格の助成金コンサルタントの流行もその要因の一つです。 目の前の助成金欲しさに不正受給に手を出すと重大なペナルティ...

「年次有給休暇の買取をしてほしい」と従業員から言われたことがある事業主は、少なくないと思います。 有給休暇の買取は、可能なのでしょうか。 【┃有給休暇】 （年次有給休暇、有給休暇、有休休暇など一般的にはすべて同じ意味です） 有給休暇は、労働基...

従業員に出張を命じる場合、出張先が遠方になると移動時間も含めて普段よりも拘束時間が長くなります。 どの時点からどの時点までを労働時間としてカウントするべきかの判断は、とても重要です。 【┃出張の定義】 出張の定義は、事業主ごとに出張旅費規程...