業務内容/ニュースリリース等

休日には、所定休日と法定休日2種類があり、その2つをしっかりと区別をしないと正しく給与計算を行うことができません。 休日出勤手当の計算方法に不備があって賃金未払いが発生してしまうケースもあります。 今回は、休日の考え方と給与計算についてお伝...

地震や台風、そして新型コロナウイルス感染症など、事業の正常な運営がしにくくなることが増えています。 家族、スタッフ、そしてお客さまを支えるためにも事業は継続していかないといけません。 そこで弊社では、事業をどのように継続していくかを考える...

時間外労働（残業）を自己申告制にしたい、タイムカード等で細かく記録するようなことはしたくない、というような相談は多いです。 しかし、細かく、適切に管理を行うことが最終的には事業主自身を守ることにつながるのです。 今回は、時間外労働の管理と...

試用期間を設けて採用をしたものの問題行動を起こしたり能力が不足していたり等で本採用拒否をしたいという相談は多いです。 試用期間というと「簡単に辞めさせることができる」という考えを持っている経営者も少なくありませんがそんなことはありません。...

労災認定を受けると保険料が上がったり労働基準監督署の調査が入ったりすると困るからできる限り労働者にも労災申請をさせたくない、ということはよく聞きます。 しかし、労災認定をしない、させない方が後々問題が大きくなることがあります。 今回は、労...

腰痛は、元々持病としてもっているケースも多く、仕事が原因で腰痛になったのか、または、悪化したのかは判断が難しいといえます。 腰痛に限らず労災認定は、個別のケースごとに判断が行われますので、労災になる/ならないの判断は事業主自身が行うもので...

妊娠・出産をきっかけにした労務トラブルは少なくありません。 事業主としては、対応を誤ると金銭的な損失だけでなく従業員からの信頼も失うことになります。 今回は、事業主が行った妊娠・出産を理由とした不利益取り扱いと、それによって生じた労務トラ...

従業員が年次有給休暇を取得したとき、1日の労働時間が固定されている場合であれば特に問題になることはありません。 しかし、シフト制のパートタイマーやアルバイト、変形労働時間制の対象者等、1日の労働時間が変動する場合、いくら支払えばよいのかが問...

有期雇用労働者（契約社員）の雇い止めは簡単にできる、と考えている経営者・事業主は少なくありません。 しかし、雇い止めをめぐる労務トラブルは跡をたちません。 今回は、有期雇用労働者（契約社員）の雇い止めの注意点とトラブルの予防についてお伝え...

雇用契約と業務委託・外注契約のちがいをしっかりと理解できているでしょうか。 区別があいまいなままだと思わぬ労務トラブルに発展することがあります。 【┃業務委託・外注契約とは】 業務委託・外注契約（以下、合わせて「外注契約」といいます）とは、...

賃金台帳は、労働者を雇い入れた際に事業主が整備する必要がある帳簿として労働基準法に義務付けられています。 賃金台帳は給与計算ソフト等を使用していれば自動的に作成することもできますが、記載項目や記載内容が法令に即しているかは、チェックが必要...

人材不足、労働力人口の減少が続く中、今後大きな経営課題となっていくのが採用です。 新型コロナウイルス感染症の影響がいつ収束するのか不透明な状況ではありますが、withコロナ・afterコロナに向けて動き出している企業は多いです。 「前はもっと応募が...

営業職や顧客への訪問を伴う業務で自動車等の運転が必要になることがあります。 自動車等の業務使用により万が一、事故が起こった場合には人命にかかわることにもなる可能性もあり会社としても大きな損失を被るリスクがあります。 事業主としては、事故防...

社労士法人GOALとご契約をしていただくきっかけは様々です。 その中で代表的なものは、「労働保険・社会保険の手続きのアウトソーシングをしたい」「問題社員との労務トラブルを解決したい」 というものが多いです。 もちろん、これらの業務も社労士法人GO...

外国人材の活用を支援している株式会社ウィザス様にてセミナーに登壇します。 テーマは【外国人材活用】です。 【┃参加対象者（当てはまる方はご参加ください）】 ● 人手不足が解消できず困っている。 ● 外国人の雇用を考えているが、何からはじめて良いか...