人事労務の相談事例

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年次有給休暇(有給)の事前申請期限はいつまでか

採用から6箇月が経過し一定の条件を満たし…

人事労務の相談事例

36協定と特別条項の届け出

36協定とは、事業主が労働者に対して時間…

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在宅勤務時の在宅勤務手当と通勤手当

在宅勤務を導入する会社が増える中で、在宅…

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有給休暇の買取

「有給休暇の買取をしてほしい」と従業員か…

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出張と労働時間管理

従業員に出張を命じる場合、出張先が遠方に…

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退職代行業者・退職代行サービスを通して連絡が来たときの対応

退職代行サービスから連絡が来たからと言っ…

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休業手当が支払われた場合の月額変更・随時改定

社会保険(健康保険・厚生年金保険)の毎月…

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休業手当が支払われた場合の算定基礎届・定時決定

社会保険(厚生年金保険、健康保険)の被保…

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今後、増加が予想される未払い賃金・未払い残業代請求

今後、未払い賃金請求に関する労務トラブル…

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従業員が新型コロナウイルスに感染した場合の対応

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、自社の…

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採用内定後の妊娠発覚と内定取り消し

本来であればおめでたいはずの妊娠。 しか…

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新型コロナウイルス等に感染した場合の事業主の対応

新型コロナウイルスの感染が国内外で拡大し…

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退職した社員から「出産手当金を申請したい」と言われた場合の対応

退職した社員から「出産手当金の申請をした…

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季節性インフルエンザで従業員が休業したときの取り扱い

従業員またはその近親者が季節性インフルエ…

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短期間の育児休業取得時の社会保険料免除の注意点

男性社員が育児休業を取得する場合等で比較…