人事労務の相談事例

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季節性インフルエンザで従業員が休業したときの取り扱い

従業員またはその近親者が季節性インフルエ…

人事労務の相談事例

短期間の育児休業取得時の社会保険料免除の注意点

男性社員が育児休業を取得する場合等で比較…

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忘年会・歓送迎会等(会社行事)への参加は労働時間にあたるか

忘年会や歓送迎会の季節になると会社行事と…

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自家用車での通勤や自家用車の業務利用

事業所が鉄道の駅から離れていたり郊外にあ…

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台風時の出勤命令と安全配慮義務

台風や地震などの災害発生時に出勤命令を出…

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台風等の自然災害に伴う休業と休業手当

台風や大雨等の自然災害により休業を余儀な…

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育児休業期間中の賞与

育児休業(産前産後休業)中の従業員がいる…

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高校生(18歳未満)をアルバイト雇用するときの注意点

大学生や高校生等、アルバイトをめぐる労務…

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企業によって異なる4月30日・5月1日・2日の取り扱い

間もなくゴールデンウイークです。 旅行や…

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年次有給休暇の<一部>前倒し付与の注意点

労働基準法の原則通りに年次有給休暇の付与…

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年次有給休暇の前倒し付与と所定労働日数の変更

年次有給休暇の管理を簡素化する方法として…

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給与計算時の社会保険料控除方法

例年3月分(4月納付分)から健康保険料額…

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外国人労働者の社会保険

2018年末に「改正出入国管理法」が成立…

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外国人労働者と労務管理

2018年末に「改正出入国管理法」が成立…

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健康保険料削減ビジネス

主に自営業者や個人事業主を対象にした経費…