人事・労務管理の相談事例– category –
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【雇用保険とは】失業保険の基礎知識と役員就任時やその親族への対応についてわかりやすく解説
雇用保険とは、労働者が失業や育児、介護などで働き続けることが難しくなった場合に給付を行い生活の補償をしたり、労働者の雇用機会が増えるように教育訓練を実施したり、または、そのような取り組みをする会社(事業主)を援助するための制度です。 会社... -
【法人の役員は扶養家族になれるか】被扶養者に認定されるための要件と常勤・非常勤の考え方について解説
法人の役員は扶養家族になれるか、という相談を受けるとき、配偶者が会社を設立し、妻(または夫)を役員(取締役等)として役員報酬を支払いたいが扶養家族としての認定も受けたい、というようなケースが代表的です。 一般的なケースと同じように年間収入... -
【固定残業代制度が“違法”と言われないために】制度の設計と運用方法をわかりやすく解説
固定残業代制度の運用不備や認識間違いによる労務トラブル、訴訟トラブルに発展するケースは少なくありません。 こうしたトラブルは、未払い残業代請求という形で会社にリスクをもたらします。 今回は、そのような未払い残業代請求リスクから会社を守るた... -
【こんな固定残業代制度はやばい?!】違法と言われないための5つのルール
固定残業代制度を導入している会社はブラック企業、固定残業代制度はやばい、違法、などと言われあまり良いイメージを持たれていないのが現実です。 実際に正しく固定残業代制度を運用できていない会社が多いのも事実ですがすべての会社がブラック企業とい... -
【固定残業代制度を導入する理由とは】固定残業制・みなし残業制・定額残業制のメリットとデメリットを解説
固定残業代制度は、多くの会社で導入・運用されており、弊社で就業規則を作成するときなども「 固定残業代制度 を導入したい」という相談も多いです。 しかし、正しく運用されていないケースもあり、未払い残業代請求などの労務トラブルに発展することも少... -
【企業型確定拠出年金・DCとは】制度の概要と退職金制度としてのメリットとデメリットをわかりやすく解説
確定拠出年金について「聞いたことはあるがよくわからない」という経営者も少なくないと思います。 確定拠出年金は、導入することで経営者自身にも会社にも多くのメリットをもたらします。 今回は、企業型確定拠出年金(「DC」、「401k」)の概要と退職金... -
【401k・確定拠出年金のメリットとデメリットとは】税制優遇措置や社会保険への影響などについてわかりやすく解説
401k・確定拠出年金の導入を検討する会社が増えています。この制度は多くのメリットがあります。 その一方で、一度、導入を決定すると簡単にやめることができないため、メリットとデメリットなどを正しく理解する必要があります。 今回は、401k・確定拠出... -
【401k・確定拠出年金と退職金活用とは】退職金制度の種類と導入ポイントをわかりやすく解説
退職金制度の一つとして401k・確定拠出年金が注目され始めています。退職金制度は一般的に長期雇用や離職防止のために導入される福利厚生制度です。 401k・確定拠出年金は、他の退職金制度よりも会社にとってのコストを抑えて導入・運用することができるの... -
【401k・確定拠出年金とは】制度の基礎知識と企業型・個人型(ideco)とのちがいなどをわかりやすく解説
401k・確定拠出年金という制度を聞いたことがあるでしょうか。 401kや確定拠出年金、idecoなど名前は聞いたことがあったとしても、一般的にはまだあまり知られていないのが現状です。 ここでは、401k・確定拠出年金(以下「401k」といいます)の基礎知識と... -
【職場のハラスメントの種類とは】具体例と対策、なくすためにはどうすればいいか
ハラスメントにはどのような種類があるのか?それらをなくすためにはそのような対策をすればいいのか?というのは、今、経営者にとって会社を運営していく上でとても重要なテーマになっています。 ここでは、ハラスメントの種類とその種類ごとにどのような... -
【パワハラとモラハラのちがいとは】職場における定義と対応方法
パワハラ(パワーハラスメント)とモラハラ(モラルハラスメント)について、ちがいがわからなかったり、区別が曖昧になっていたりするケースがあります。 パワハラもモラハラも同じハラスメント行為であり、相手を傷つけるものであることにちがいはありま... -
【パワハラとは】定義や具体例、職場での防止策などをわかりやすく解説
今、企業にとってパワハラやセクハラなどに代表されるハラスメント防止対策がとても重要な課題になっています。 その中でもパワーハラスメント(いわゆるパワハラ)の防止対策が法律で新たに会社に義務付けられることになりました。 この記事では、パワハ... -
【就業規則とは】規則作成の基礎知識と無い場合のリスクを社労士がわかりやすく解説
就業規則とは、会社の労務管理、会社運営のベースになるものですから、一度作成して導入したものを簡単に変更することはできません。 就業規則は最初が肝心、基礎知識をしっかりと理解した上で作成と導入を進めていきましょう。まだ、就業規則を作成してい... -
【就業規則の変更届とは】届出に必要な書類や手続きの流れについて解説
就業規則を作成または変更したとき、社員数が常時10人以上の会社は労働基準監督署へ届出をしなくてはなりません。 就業規則の届出義務に違反すると労働基準法上の罰則を科せられたり行政指導の対象となったりすることもあるので注意が必要です。 今回は、... -
【就業規則の周知義務とは】周知の方法やタイミングについて解説
就業規則の作成や変更を行ったとき、労働者代表を選び意見書を添えて労働基準監督署へ届け出をします。 しかし、就業規則の効力を発生させるためには、届け出だけではなく社員に周知させなくてはなりません。 そして、この周知の方法が不適切だと就業規則...