人事・労務管理の相談事例– category –

使用人兼務役員とは、法人の役員と社員としての立場を両方とも有しているような人のことを言います。 普通、取締役等の会社役員は雇用保険には加入できません。しかし、使用人兼務役員に認定されると雇用保険被保険者として資格を取得することができます。...

会社が社員に対してパソコンや携帯電話などの貸与品を与えるのは、多くの会社で行われています。そのとき、社員が会社の貸与品を毀損・紛失した場合、会社は、社員の賃金から弁償額を控除できるのかという問題があります。 今回は、社員が会社の貸与品を毀...

退職時、社員から給与や退職金の受け取りを拒否（辞退）されるケースがあります。給与等の支払いを拒否するケースは様々考えられますが会社としては、支払う義務がある以上、最後の支払いを終えてすっきりしたいという考えもあるでしょう。 今回は、社員が...

雇用保険とは、労働者が失業や育児、介護などで働き続けることが難しくなった場合に給付を行い生活の補償をしたり、労働者の雇用機会が増えるように教育訓練を実施したり、または、そのような取り組みをする会社（事業主）を援助するための制度です。 会社...

法人の役員は扶養家族になれるか、という相談を受けるとき、配偶者が会社を設立し、妻（または夫）を役員（取締役等）として役員報酬を支払いたいが扶養家族としての認定も受けたい、というようなケースが代表的です。 一般的なケースと同じように年間収入...

固定残業代制度の運用不備や認識間違いによる労務トラブル、訴訟トラブルに発展するケースは少なくありません。 こうしたトラブルは、未払い残業代請求という形で会社にリスクをもたらします。 今回は、そのような未払い残業代請求リスクから会社を守るた...

固定残業代制度を導入している会社はブラック企業、固定残業代制度はやばい、違法、などと言われあまり良いイメージを持たれていないのが現実です。 実際に正しく固定残業代制度を運用できていない会社が多いのも事実ですがすべての会社がブラック企業とい...

固定残業代制度は、多くの会社で導入・運用されており、弊社で就業規則を作成するときなども「 固定残業代制度 を導入したい」という相談も多いです。 しかし、正しく運用されていないケースもあり、未払い残業代請求などの労務トラブルに発展することも少...

確定拠出年金について「聞いたことはあるがよくわからない」という経営者も少なくないと思います。 確定拠出年金は、導入することで経営者自身にも会社にも多くのメリットをもたらします。 今回は、企業型確定拠出年金（「DC」、「401k」）の概要と退職金...

401k・確定拠出年金の導入を検討する会社が増えています。この制度は多くのメリットがあります。 その一方で、一度、導入を決定すると簡単にやめることができないため、メリットとデメリットなどを正しく理解する必要があります。 今回は、401k・確定拠出...

退職金制度の一つとして401k・確定拠出年金が注目され始めています。退職金制度は一般的に長期雇用や離職防止のために導入される福利厚生制度です。 401k・確定拠出年金は、他の退職金制度よりも会社にとってのコストを抑えて導入・運用することができるの...

401k・確定拠出年金という制度を聞いたことがあるでしょうか。 401kや確定拠出年金、idecoなど名前は聞いたことがあったとしても、一般的にはまだあまり知られていないのが現状です。 ここでは、401k・確定拠出年金（以下「401k」といいます）の基礎知識と...

ハラスメントにはどのような種類があるのか？それらをなくすためにはそのような対策をすればいいのか？というのは、今、経営者にとって会社を運営していく上でとても重要なテーマになっています。 ここでは、ハラスメントの種類とその種類ごとにどのような...

パワハラ（パワーハラスメント）とモラハラ（モラルハラスメント）について、ちがいがわからなかったり、区別が曖昧になっていたりするケースがあります。 パワハラもモラハラも同じハラスメント行為であり、相手を傷つけるものであることにちがいはありま...

今、企業にとってパワハラやセクハラなどに代表されるハラスメント防止対策がとても重要な課題になっています。 その中でもパワーハラスメント（いわゆるパワハラ）の防止対策が法律で新たに会社に義務付けられることになりました。 この記事では、パワハ...