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401k・確定拠出年金の導入を検討する会社が増えています。この制度は多くのメリットがあります。 その一方で、一度、導入を決定すると簡単にやめることができないため、メリットとデメリットなどを正しく理解する必要があります。 今回は、401k・確定拠出...

退職金制度の一つとして401k・確定拠出年金が注目され始めています。退職金制度は一般的に長期雇用や離職防止のために導入される福利厚生制度です。 401k・確定拠出年金は、他の退職金制度よりも会社にとってのコストを抑えて導入・運用することができるの...

401k・確定拠出年金という制度を聞いたことがあるでしょうか。 401kや確定拠出年金、idecoなど名前は聞いたことがあったとしても、一般的にはまだあまり知られていないのが現状です。 ここでは、401k・確定拠出年金（以下「401k」といいます）の基礎知識と...

ハラスメントにはどのような種類があるのか？それらをなくすためにはそのような対策をすればいいのか？というのは、今、経営者にとって会社を運営していく上でとても重要なテーマになっています。 ここでは、ハラスメントの種類とその種類ごとにどのような...

パワハラ（パワーハラスメント）とモラハラ（モラルハラスメント）について、ちがいがわからなかったり、区別が曖昧になっていたりするケースがあります。 パワハラもモラハラも同じハラスメント行為であり、相手を傷つけるものであることにちがいはありま...

今、企業にとってパワハラやセクハラなどに代表されるハラスメント防止対策がとても重要な課題になっています。 その中でもパワーハラスメント（いわゆるパワハラ）の防止対策が法律で新たに会社に義務付けられることになりました。 この記事では、パワハ...

離職率の計算方法とはどのような方法が正しいのか、そもそも離職率とは？どんなときに必要になるのか？など疑問を抱えている方も多いと思います。 離職率を正しく理解し、活用することは、人材の採用と定着にも大きく影響を及ぼします。 今回は、離職率の...

就業規則とは、会社の労務管理、会社運営のベースになるものですから、一度作成して導入したものを簡単に変更することはできません。 就業規則は最初が肝心、基礎知識をしっかりと理解した上で作成と導入を進めていきましょう。まだ、就業規則を作成してい...

就業規則を作成または変更したとき、社員数が常時10人以上の会社は労働基準監督署へ届出をしなくてはなりません。 就業規則の届出義務に違反すると労働基準法上の罰則を科せられたり行政指導の対象となったりすることもあるので注意が必要です。 今回は、...

就業規則の作成や変更を行ったとき、労働者代表を選び意見書を添えて労働基準監督署へ届け出をします。 しかし、就業規則の効力を発生させるためには、届け出だけではなく社員に周知させなくてはなりません。 そして、この周知の方法が不適切だと就業規則...

助成金の不正受給をしてしまうと助成金の返還が必要になる他、ペナルティによる加算金の徴収、刑事罰を受ける、会社名の公表などその代償は大きなものになります。 故意に助成金を不正受給する会社の他、助成金コンサルからの勧誘を受けるなど、知らない間...

就業規則というと「難しい」「校則のようなもの」というイメージを持たれがちですがそうではありません。 法律や校則のように会社や社員を押さえつけるようなものではなく、会社や経営者の考え方を共有し、会社発展の土台になるものです。 「まだうちの会...

育児休業給付金は、育児休業期間中の所得補償として国から給付金を受け取れる制度です。 2022年10月以降、育児休業の再取得が認められるようになるなど大きな制度変更が予定されていますが、ここでは育児休業給付金の期間延長に関する注意点をお伝えしてい...

平均賃金の計算は、社員を休業させたときの休業手当の計算や減給制裁を与える場合の制限額の計算、解雇予告手当の計算などの際に必要になります。 新型コロナウイルス感染症の影響により社員を休業させるケースでも平均賃金の計算が必要になります。 ここ...

新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する中で、社員がPCR検査で陽性になったり濃厚接触者判定を受けたりするケースが増えてきました。 新型コロナウイルス感染症に関連して仕事を休む場合、医療従事者等で感染と業務が密接に関連していれば労災保険給付...