新着・お役立ち情報– news –

会社を設立して役員等が法人から役員報酬を受け取ったり、社員を雇い入れたりした場合で一定の条件に当てはまると社会保険への加入が義務が発生します。 社会保険の加入義務があるにもかかわらず、加入手続きを怠っていると過去に遡って加入手続きをするよ...

社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険の資格取得手続きをするとき、住所や氏名、生年月日など様々な個人情報を行政機関へ登録します。 これら、年金事務所やハローワーク（公共職業安定所）に登録される情報は、常に最新の情報に保っておく必要が...

雇用保険とは、労働者が失業や育児、介護などで働き続けることが難しくなった場合に給付を行い生活の補償をしたり、労働者の雇用機会が増えるように教育訓練を実施したり、または、そのような取り組みをする会社（事業主）を援助するための制度です。 会社...

労災保険とは、業務上または通勤を原因として労働者が負傷・疾病・障害・死亡といった災害に遭った場合に労働者やその家族に対して必要な保険給付を行うための制度です。 一定の要件の元に被保険者となる社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険とは...

会社が社員に時間外労働などを行わせた場合には、割増賃金（いわゆる“残業代”）を支払うことが労働基準法で義務付けられています。 この残業代について、なんらかの理由で未払いが発生してしまった場合に社員は過去に遡って請求をすることができるのですが...

随時改定（月額変更）とは、給与（報酬）の変動に伴い社会保険料が改定される手続きのことを言います。社会保険の被保険者になる社員の社会保険料は、標準報酬月額によって決定されますが、資格取得時（入社時）や算定基礎（定時決定）のタイミング以外に...

建設業界では、いわゆる“2024年問題”への対応が急務となっていますが、それに先駆けて2023年4月からは月60時間超残業の割増賃金率引き上げも行われ、会社の利益を大きく圧迫する懸念があります。 今回は、建設業界の2024年問題と働き方改革関連法、労働時...

法人の役員は扶養家族になれるか、という相談を受けるとき、配偶者が会社を設立し、妻（または夫）を役員（取締役等）として役員報酬を支払いたいが扶養家族としての認定も受けたい、というようなケースが代表的です。 一般的なケースと同じように年間収入...

会社は社員に時間外労働や休日労働（いわゆる“残業”）を命じるときには、事前に36協定を作成・締結し、労働基準監督署へ届けなければなりません。 最近、残業や長時間労働を原因とする36協定違反による取り締まりやトラブルが増えています。 今回は、残業...

運送・物流業界では、2024年問題への対応が急務となっています。それに先駆けて2023年4月からは月60時間超残業の割増賃金率引き上げも行われ、会社の利益を大きく圧迫する懸念があります。 今回は、運送・物流業界の2024年問題と働き方改革関連法、労働時...

月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率アップにより、2023年4月以降、今までと同じ残業時間だったとしても残業代の支払いが増える可能性があります。 長時間労働が常態化している会社にとっては大きな人件費の増加となるかもしれません。 今回は、労働基...

固定残業代制度の運用不備や認識間違いによる労務トラブル、訴訟トラブルに発展するケースは少なくありません。 こうしたトラブルは、未払い残業代請求という形で会社にリスクをもたらします。 今回は、そのような未払い残業代請求リスクから会社を守るた...

固定残業代制度を導入している会社はブラック企業、固定残業代制度はやばい、違法、などと言われあまり良いイメージを持たれていないのが現実です。 実際に正しく固定残業代制度を運用できていない会社が多いのも事実ですがすべての会社がブラック企業とい...

固定残業代制度は、多くの会社で導入・運用されており、弊社で就業規則を作成するときなども「 固定残業代制度 を導入したい」という相談も多いです。 しかし、正しく運用されていないケースもあり、未払い残業代請求などの労務トラブルに発展することも少...

確定拠出年金について「聞いたことはあるがよくわからない」という経営者も少なくないと思います。 確定拠出年金は、導入することで経営者自身にも会社にも多くのメリットをもたらします。 今回は、企業型確定拠出年金（「DC」、「401k」）の概要と退職金...